這個周末公司要求加班，職員周末加班工資怎么算？
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雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；所以周六加班，加班工資按200%計算。
員工周末加班費：休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。周末安排勞動者加班又安排勞動者補休的，不需要支付加班費。加班費指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
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周末加班工資周末加班工資為2倍工資。加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。根據(jù)我國勞動合同法第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；由于
2020.09.18 216 -
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周末加班工資怎么算？周末加班工資的算法是：加班且不安排補休的，休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。除此之外，法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加
2020.01.18 206
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這個周末公司要求加班，職員周末加班工資如何算？
周六周日延長工作時間加班的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報酬。休息日加班又不能補休的，支付不得低于工資的百分之二百的工資報酬。
2022-07-31 15,340 -
公司要求周末加班那么周末有加班工資嗎？
根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 (二)休息日
2022-07-01 15,340 -
周末加班工資怎么算？周末加班幾倍工資
【法律意見】一般用人單位安排勞動者在周六日期間加班的，用人單位是應(yīng)當支付勞動者2倍工資的，其計算方式是：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。
2022-09-02 15,340 -
周末加班工資要怎樣算？周末加班幾倍工資
【法律意見】一般用人單位安排勞動者在周六日期間加班的，用人單位是應(yīng)當支付勞動者2倍工資的，其計算方式是：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。
2022-08-14 15,340
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周末學(xué)校補課違法嗎周末學(xué)校補課違法。學(xué)校不得占用國家法定節(jié)假日、休息日及寒暑假期，組織義務(wù)教育階段的未成年學(xué)生集體補課，加重其學(xué)習(xí)負擔。學(xué)校應(yīng)當與未成年學(xué)生的父母或者其他監(jiān)護人互相配合，合理安排未成年學(xué)生的學(xué)習(xí)時間，保障其休息、娛樂和體育鍛煉的時間。2021
9,201 2022.05.11 -
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周末裝修噪音找誰投訴周末裝修噪音找12369投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在法定休息日、節(jié)假日全天，及工作日12時至14時、18時至次日8時，進行產(chǎn)生噪聲的裝修等行為都屬于擾民作業(yè)。如果在非合法的時間內(nèi)裝修就會造成擾民的情況，一般這種情況警告后不改正的話，會處罰20
4,649 2022.06.22 -
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,726 2022.04.17
