員工有競業(yè)禁止義務派遣公司合法嗎
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1、派遣員工如果具有保密義務，與派遣單位簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議的，有競業(yè)禁止義務。 2、對于派遣單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，單位都可以依法與其訂立該協(xié)議。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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派遣員工是可以有競業(yè)禁止義務的，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
派遣員工是有競業(yè)禁止義務的，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
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派遣員工有競業(yè)禁止義務嗎一般情況下，勞務派遣中，勞動者對用工單位不應直接負有競業(yè)限制義務。這種義務應由用工單位與派遣單位（用人單位）建立相應合同進行約定。
2020.11.18 179 -
派遣員工有競業(yè)禁止義務么派遣員工是有競業(yè)禁止義務的，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
2020.04.20 109 -
派遣員工有沒有競業(yè)禁止義務派遣員工如果依法與派遣單位簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議，是有競業(yè)禁止義務的。對于負有保密義務的派遣員工，派遣單位可以與其簽訂該協(xié)議，當員工遵守時，派遣單位需要依法向其支付補償金。
2022.08.09 145
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派遣員工有競業(yè)禁止義務嗎？
派遣員工，若與用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，有競業(yè)禁止義務。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
2022-07-02 15,340 -
派遣員工有競業(yè)禁止義務么
派遣員工，若與用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，有競業(yè)禁止義務。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》
2022-06-23 15,340 -
派遣員工有沒有競業(yè)禁止義務
派遣員工，若與用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，有競業(yè)禁止義務。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
2022-11-03 15,340 -
派遣員工是否有競業(yè)禁止義務
1、派遣員工如果具有保密義務，與派遣單位簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議的，有競業(yè)禁止義務。 2、對于派遣單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，單位都可以依法與其訂立該協(xié)議。
2022-06-27 15,340
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01:30
什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級管理人員，例如董事長、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關業(yè)務。 在合同法中，競業(yè)禁
1,604 2022.04.17 -
01:24
股東有法定競業(yè)限制義務嗎股東是否承擔法定競業(yè)限制義務，需要根據(jù)實際情況分析： 如果股東是公司董事、高管的，根據(jù)我國公司法規(guī)定，在沒有經(jīng)過股東會或股東大會同意的前提下，不能利用職務上的便利，替自己或者他人謀取本屬于公司的商業(yè)機會，同時也不允許自營或者為他人經(jīng)營與當前
1,390 2022.04.17 -
01:27
什么是競業(yè)限制義務競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，
5,607 2022.04.15
