簽了合同沒(méi)有上班不可以不去工資表么
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簽了勞動(dòng)合同不可以不去上班，勞動(dòng)者簽訂合同后就應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)，否則可能會(huì)構(gòu)成違約。如果要辭職，應(yīng)當(dāng)提前通知單位。簽訂勞動(dòng)合同不去上班，需要提前通知單位，并在這個(gè)期間履行應(yīng)有的工作職責(zé)。如果與單位約定了試用期，則需要提前三天通知單位，如果沒(méi)有約定試用期直接處在正式職工期間內(nèi)，則需要提前30天通知公司。
上班四天辭職了是有工資的。盡管沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自動(dòng)離職后，只要之前有在用人單位上過(guò)班，用人單位就應(yīng)該按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)及時(shí)支付相應(yīng)工資。無(wú)論勞動(dòng)者什么原因離開(kāi)，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付其工資，不得以任何的理由扣押不給。用人單位不按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的可以申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以不去上班嗎？勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)的義務(wù)，不能無(wú)故不去上班。勞動(dòng)合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不去上班，情況嚴(yán)重的，用人單位可以單方
2020.04.27 375 -
不簽合同上班了不給工資沒(méi)簽勞動(dòng)合同公司沒(méi)發(fā)工資可以提起勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己合法權(quán)益。對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
2020.12.30 158 -
簽了合同不去上班1、勞動(dòng)關(guān)系還沒(méi)有建立，可以不去的，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 2、即便去上班了一天，如果沒(méi)有進(jìn)行過(guò)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并支付了培訓(xùn)費(fèi)的話，也不用承擔(dān)任何賠償和違約金的，試用期只需要提前3日通知單位就可以不去
2020.04.16 630
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簽了合同，工資沒(méi)發(fā)，可以上班不去簽合同算曠工嗎
一般單位這樣不算違法。因?yàn)楫?dāng)事人曠工，單位可以按照違反規(guī)章制度處罰，還可以按照違約要求賠償。 如果當(dāng)事人提前一個(gè)月（試用期提起三天）書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的
2022-04-26 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同去上班沒(méi)上可以不上班嗎
剛剛簽的合同，那要看有沒(méi)有約束性規(guī)定，如果只是普通合同，你可以再申請(qǐng)離職，規(guī)定最長(zhǎng)三天可以解除關(guān)系。
2022-09-23 15,340 -
上班了不簽合同沒(méi)有工資怎么辦
用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位，可以要求支付工資同時(shí)支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、
2022-08-06 15,340 -
公司沒(méi)簽合同不去上班扣工資
在外出差剛回來(lái)，遲復(fù)為歉。 老板未與你訂合同，以及收取用工押金就是違法行為，建議你依此合法的理由要求辭職； 針對(duì)你所述的情況，你可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求解除雙方事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系；發(fā)
2022-05-09 15,340
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公司上班沒(méi)有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行
2,883 2022.05.11 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒(méi)簽合同勞動(dòng)者可以要求就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，隨時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。按照我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者
778 2022.06.22 -
00:50
不給工資沒(méi)有合同怎么辦不給工資沒(méi)有合同，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；如果投訴無(wú)果或者不想投訴的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，立案時(shí)需要攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)，身份證復(fù)印件，用人單位的工商登記信息等材料。注意沒(méi)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，首先需要提
1,049 2022.04.17
