解決勞動(dòng)糾紛的方法有哪些呢？首先，您可以嘗試通過(guò)調(diào)解來(lái)解決問(wèn)題。調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。如果您想要進(jìn)行調(diào)解，您需要先提出申請(qǐng)，并準(zhǔn)備相關(guān)材料，然后向區(qū)或市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。接著，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)對(duì)您的材料進(jìn)行審查，如果材料符合要求，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)立案并出具受理通知書(shū)。在立案受理后，您和對(duì)方當(dāng)事人將進(jìn)行庭前調(diào)解。如果雙方無(wú)法達(dá)成調(diào)解協(xié)議，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)將開(kāi)庭審理案件。仲裁裁決后，若有一方當(dāng)事人不履行義務(wù)，您可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十三條，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。