未簽訂勞動合同怎么樣賠償?shù)哪兀?/h1>
2022-08-27 08:22
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
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未簽可要求支付，時效為一年，你這快過了時效，要維權就得快！如果單位這樣，你不同意的，單位為違法解除，可要求支付二倍于經(jīng)濟補償的賠償。建議不能主動辭職。
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張二倍工資，并可以與單位補簽勞動合同。自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
根據(jù)我們國家的具體法律，沒有簽訂勞動合同，用工單位是給與相應的賠償，在工資方面，賠償?shù)臉藴适前凑彰總€月發(fā)到手的工資兩倍，工作滿一個月，未滿一年，勞動者是可以要求用工單位支付每個月兩倍的工資，如果是工資滿了一年以上的，則視公司與勞動者簽訂無固定期限的合同。
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未簽訂勞動合同的賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人
2020.11.23 437 -
勞動法未簽訂勞動合同怎么賠償勞動法未簽訂勞動合同的：如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。
2020.02.05 358 -
五年未簽訂勞動合同賠償是怎樣的五年未簽訂勞動合同賠償：一般是從用工關系建立之日開始計算，第二個月開始單位需要支付雙倍工資的賠償，但最多也只是支付11個月的雙倍工資賠償，不會支付五年的賠償。
2020.10.29 243
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未簽訂勞動合同如何賠償?shù)哪兀?/a>
未簽可要求支付，時效為一年，你這快過了時效，要維權就得快！如果單位這樣，你不同意的，單位為違法解除，可要求支付二倍于經(jīng)濟補償?shù)馁r償。建議不能主動辭職。
2022-08-27 15,340 -
未簽訂勞動合同怎么樣辦呢？
勞動者被用人單位辭退，只能主張用人單位違法解除勞動關系，進而請求用人單位支付違法解除勞動關系，這個賠償金是雙倍經(jīng)濟補償金。對于用人單位是否違法解除，已經(jīng)不再審查是否簽訂書面、是否依法繳納社保、是否拖欠
2022-08-24 15,340 -
未簽訂勞動合同的怎么賠償
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者
2022-05-13 15,340 -
未簽訂勞動合同怎么賠償？
1、沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資； 2、如果同單位不能協(xié)商解決，可以申請勞動仲
2022-03-27 15,340
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01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17
