內(nèi)，女職工隱瞞懷孕能解除勞動(dòng)合同嗎
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試用期內(nèi)女工隱瞞懷孕不能解除合同。 沒有法律法規(guī)規(guī)定試用期內(nèi)女工隱瞞懷孕違法，即使用人單位有這方面的規(guī)定也因?yàn)榕c法律抵觸無效，因此，試用期內(nèi)女工隱瞞懷孕，不構(gòu)成用人單位解除合同的法定條件。
原則上用人單位不能因?yàn)榕毠言薪獬齽趧?dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。在員工沒有過錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，這是國家對(duì)特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況下這些員工的勞動(dòng)合同可以解除，第一個(gè)是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或者是違法犯罪的過錯(cuò)情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同。
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試用期內(nèi)隱瞞懷孕可否解除勞動(dòng)合同試用期內(nèi)，女職工隱瞞懷孕用人單位不能解除勞動(dòng)合同。女職工隱瞞懷孕的情形，不屬于用人單位依法解除勞動(dòng)合同的法定條件之一。若可以證明在試用期不符合錄用條件的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。
2020.12.03 275 -
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勞動(dòng)合同能解除懷孕的職工嗎勞動(dòng)合同不能解除懷孕的職工。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由解除女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位在女職工懷孕期間解除勞動(dòng)合同違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無效行為，從一開始就沒有法律效力。但是，女職工的行為符合下列情形的，用人
2022.05.11 422
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員工隱瞞懷孕可以解除勞動(dòng)合同嗎
不可以。雖然這位女員工做法并不恰當(dāng)，但法律規(guī)定處于懷孕期的勞動(dòng)者不得以除《勞動(dòng)合同法》三十九條之外的任何理由予以開除。該條規(guī)定單位可以行使單方解除權(quán)，解除與孕婦之間的勞動(dòng)合同，具體包括以下勞動(dòng)者存在重
2022-06-28 15,340 -
女職工懷孕能解除勞動(dòng)合同嗎
1，懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。 《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》就明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、
2022-04-25 15,340 -
故意隱瞞懷孕入職公司能否解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第二十六條是有規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效，但并不是所有提供虛假信息或隱瞞行為都屬于欺詐，《勞動(dòng)合同
2022-07-14 15,340 -
懷孕有女職工能解除勞動(dòng)合同嗎？
女職工懷孕可以解除嗎：根據(jù)我國《》第二十三條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。這種終止屬于自然終止。如果在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人消亡，如勞動(dòng)者一
2022-09-08 15,340
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01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
809 2022.04.25 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,164 2022.04.17 -
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解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,501 2022.04.17
