故意隱瞞懷孕入職公司能否解除勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
員工隱瞞懷孕入職公司發(fā)現(xiàn)后不能將其解雇。因為懷孕是員工的個人隱私，是女員工的基本權利，員工不需要告訴公司自己懷孕了。 雖然用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，但懷孕不屬于公司與勞動者簽訂勞動合同時需要了解的勞動者基本信息，因此隱瞞懷孕不屬于提供虛假信息或隱瞞行為，公司不能以此為由開除勞動者，如果辭退的，則屬于違法解除勞動合同，工傷需要雙倍支付經濟補償金。
不能。生育狀況與勞動合同履行無必然關系。勞動合同法規(guī)定了用人單位及勞動者各自所負有的如實告知義務。首先，勞動者的告知義務是“與勞動合同直接相關的基本情況”，也就是與勞動合同履行存在有實質性意義事項，通常包括勞動者個人身份信息資料，能一定程度反映勞動者工作能力、技術熟練程度的工作履歷，原單位推薦函，特殊崗位必須具備的資格證書或健康資料等。而婚姻、生育狀況通常與勞動合同的履行沒有必然關系，屬個人隱私。其次，勞動合同簽訂過程中的虛假陳述構成欺詐是用人單位行使解雇權的依據(jù)。其中，欺詐是指一方當事人故意告訴對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示。勞動者是否生育與錄用與否無關，用人單位也就無權據(jù)此解除勞動合同。但是，勞動者無論出于何種動機，隱瞞生育狀況的做法都是不誠信的行為，不應得到提倡。
-
試用期內，女職工隱瞞懷孕能解除勞動合同嗎試用期內女工隱瞞懷孕不能解除合同。 沒有法律法規(guī)規(guī)定試用期內女工隱瞞懷孕違法，即使用人單位有這方面的規(guī)定也因為與法律抵觸無效，因此，試用期內女工隱瞞懷孕，不構成用人單位解除合同的法定條件。
2020.02.05 167 -
懷孕公司能解除勞動合同嗎不能，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪
2020.02.16 169 -
入職隱瞞懷孕是否違法懷孕問題不是法定的必須向單位報告的事項，所以員工入職隱瞞懷孕是不違法的。而且員工懷孕是其個人隱私，因此不屬于勞動者必須如實說明的內容，其有權不予告知，并且懷孕是女性公民所享有的基本權利，也是基本人權，企業(yè)不得以懷孕為由辭退員工。
2020.01.08 270
-
隱瞞懷孕與公司勞動合同會被解除嗎？
隱瞞懷孕事實，雖有過錯，但不足以構成用人單位合法解除勞動關系的理由。也就是說合同依舊有效。
2022-06-28 15,340 -
員工入職隱瞞生育狀況公司能否解除勞動合同
不能。生育狀況與勞動合同履行無必然關系。 勞動合同法規(guī)定了用人單位及勞動者各自所負有的如實告知義務。 首先，勞動者的告知義務是“與勞動合同直接相關的基本情況”，也就是與勞動合同履行存在有實質性意義事項
2022-06-13 15,340 -
入職隱瞞懷孕是否違法
懷孕問題不是法定的必須向單位報告的事項，所以員工入職隱瞞懷孕是不違法的。 而且員工懷孕是其個人隱私，因此不屬于勞動者必須如實說明的內容，其有權不予告知，并且懷孕是女性公民所享有的基本權利，也是基本人權
2022-06-18 15,340 -
員工隱瞞懷孕可以解除勞動合同嗎
不可以。雖然這位女員工做法并不恰當，但法律規(guī)定處于懷孕期的勞動者不得以除《勞動合同法》三十九條之外的任何理由予以開除。該條規(guī)定單位可以行使單方解除權，解除與孕婦之間的勞動合同，具體包括以下勞動者存在重
2022-06-28 15,340
-
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,794 2022.04.15 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,164 2022.04.17
