員工隱瞞懷孕可以解除勞動合同嗎
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不可以。雖然這位女員工做法并不恰當(dāng)，但法律規(guī)定處于懷孕期的勞動者不得以除《勞動合同法》三十九條之外的任何理由予以開除。該條規(guī)定單位可以行使單方解除權(quán)，解除與孕婦之間的勞動合同，具體包括以下勞動者存在重大過錯的情形： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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與懷孕女職工協(xié)商解除勞動合同是可以的，除非是勞動者自愿；勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
女員工懷孕期間用人單位不能解除勞動合同。法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不得解除勞動合同，此時解除的，屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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試用期內(nèi)，女職工隱瞞懷孕能解除勞動合同嗎試用期內(nèi)女工隱瞞懷孕不能解除合同。 沒有法律法規(guī)規(guī)定試用期內(nèi)女工隱瞞懷孕違法，即使用人單位有這方面的規(guī)定也因為與法律抵觸無效，因此，試用期內(nèi)女工隱瞞懷孕，不構(gòu)成用人單位解除合同的法定條件。
2020.02.05 167 -
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懷孕可以解除勞動合同嗎？一般來說是不可以的。但如果有以下情形則是可以辭退的： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本
2020.06.20 250
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員工隱瞞懷孕解雇合法嗎
員工隱瞞懷孕和解雇員工是非法的。懷孕問題不是必須向單位報告的法律事項。隱瞞懷孕不違法，企業(yè)不得以懷孕為由解雇員工。
2021-12-29 15,340 -
隱瞞懷孕與公司勞動合同會被解除嗎？
隱瞞懷孕事實，雖有過錯，但不足以構(gòu)成用人單位合法解除勞動關(guān)系的理由。也就是說合同依舊有效。
2022-06-28 15,340 -
女員工懷孕可以解除勞動合同嗎
不能反悔。有關(guān)法律雖然規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，但僅適用于用人單位單方解除勞動合同且員工無過錯的情況，不適用協(xié)商解除勞動合同。
2022-05-14 15,340 -
隱孕入職員工可以解除勞動合同嗎
今天大橙子忽然問了一個問題，在幫她解決后，我忽然想到這個問題看似簡單但可能很多親并不能立刻做出正確的決定。于是，我決定寫出來，和大家一起分享。 員工隱孕入職，公司可以以欺詐為由解除勞動合同嗎？ 不可以
2022-05-14 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,335 2022.04.17 -
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半
809 2022.04.25 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
1,252 2022.04.17
