可以解除合同內(nèi)的員工的懷孕勞動(dòng)合同嗎？
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具體情況具體分析，例如，能解雇合同期滿的懷孕女工嗎？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。如果用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同，或者說(shuō)用人單位將“三期”女職工辭退的，那么用人單位解除勞動(dòng)合同的行為將會(huì)依法確認(rèn)為無(wú)效行為。 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條的規(guī)定：女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。晚育(女24周歲以上生育第一胎)增加15天，生育后3個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子子證》增加35天，如難產(chǎn)再增加30日，多胞胎每多生育一嬰兒增加15天。 綜上，用人單位是不能解雇合同期限屆滿的懷孕女工的，如用人單位欲與懷孕女工解除勞動(dòng)關(guān)系，必須于勞動(dòng)合同期限法定自然順延至三期(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)結(jié)束后，方可解除。
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與懷孕女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同是可以的，除非是勞動(dòng)者自愿；勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
女員工懷孕期間用人單位不能解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不得解除勞動(dòng)合同，此時(shí)解除的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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懷孕可以解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者懷孕的，除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.07.11 140 -
懷孕可以解除勞動(dòng)合同嗎公司不能因?yàn)閱T工懷孕，而要求解除與員工的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，這是國(guó)家對(duì)特殊勞動(dòng)者的特殊保護(hù)。只有是由雇員本人提出或與雇員本人商定的情況下，這些員工的勞動(dòng)合同可以解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：
2022.04.12 891 -
懷孕可以解除勞動(dòng)合同嗎？一般來(lái)說(shuō)是不可以的。但如果有以下情形則是可以辭退的： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本
2020.06.20 250
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女員工懷孕可以解除勞動(dòng)合同嗎
不能反悔。有關(guān)法律雖然規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但僅適用于用人單位單方解除勞動(dòng)合同且員工無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況，不適用協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
2022-05-14 15,340 -
懷孕的職工可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確
2022-08-14 15,340 -
懷孕的孕婦可以解除勞動(dòng)合同嗎？
為避免女性職工懷孕期間有人員損失，有不正規(guī)的公司就會(huì)要求解除勞動(dòng)合同，其實(shí)公司的這種行為違反規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害女性職工的勞動(dòng)權(quán)益。因此，即使是在入職前就懷孕了，既然被公司錄用了，那么公司能不能解除合同，首
2022-07-07 15,340 -
員工隱瞞懷孕可以解除勞動(dòng)合同嗎
不可以。雖然這位女員工做法并不恰當(dāng)，但法律規(guī)定處于懷孕期的勞動(dòng)者不得以除《勞動(dòng)合同法》三十九條之外的任何理由予以開(kāi)除。該條規(guī)定單位可以行使單方解除權(quán)，解除與孕婦之間的勞動(dòng)合同，具體包括以下勞動(dòng)者存在重
2022-06-28 15,340
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,597 2022.04.18 -
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,335 2022.04.17 -
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解除勞動(dòng)合同的合法程序是怎樣的對(duì)于用人單位而言，解除勞動(dòng)合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)； 2、用人單位應(yīng)制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并送達(dá)給勞動(dòng)者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同
1,542 2023.01.04
