隱瞞懷孕與公司勞動合同會被解除嗎？
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隱瞞懷孕事實，雖有過錯，但不足以構(gòu)成用人單位合法解除勞動關(guān)系的理由。也就是說合同依舊有效。
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不能，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
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懷孕公司可以解除勞動合同嗎根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，懷孕期間用人單位不得以勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同，但是如果存在勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形，用人單位是可以解除合同的，此外雙方協(xié)商一致也是可以解除合同的。
2020.02.19 177 -
公司懷孕可以解除勞動合同嗎一般情況下，公司不得與孕期女職工解除勞動合同，但是這種特殊保護并不是絕對的，在懷孕員工有重大違紀或者違法犯罪的情況下，用人單位仍然可以解除與之的勞動關(guān)系。
2020.10.25 143
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懷孕公司解除勞動合同
在正常情況下，用人單位不得辭退孕期女職工。這是對女職工最基本的權(quán)益保護?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接
2023-02-13 15,340 -
懷孕公司能解除勞動合同嗎
一般來說，懷孕期間用工單位是不得解除勞動合同的，但是有下列情形的除外： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-03-19 15,340 -
懷孕了公司解除勞動合同
首先，合同期內(nèi)解除合同需要提前三十天通知你。其次，按照現(xiàn)行經(jīng)濟補償計算方式，滿一年支付一個月是按照勞動合同法施行之日計算的，施行之前的，發(fā)給生活補助。經(jīng)濟補償?shù)臉藴适敲繚M一年發(fā)給一個月工資，不滿一年但
2022-01-27 15,340 -
懷孕被公司解除勞動合同怎么辦
公司在婦女懷孕期間解除勞動合同是違法勞動合同法的，您可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同，工資標準為您原工資標準；若您不要求繼續(xù)履行勞動合同，可以要求公司支付賠償金，但賠償金數(shù)額僅是您三個月工資，建議您要求公
2022-04-09 15,340
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01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,793 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,660 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,792 2022.04.15
