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哪些情況下員工不能拒絕加班?

2022-07-27 10:53

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專業(yè)分析:

實踐中有不少公司在其規(guī)章制度中規(guī)定員工不得拒絕公司合理的加班安排,員工拒絕的,公司可給予警告處分,情節(jié)嚴重的,可以解除勞動合同。對于這樣的規(guī)定,在司法實踐中裁判機關如何評判?員工是否有權拒絕加班? 《勞動法》第四十一條規(guī)定,用人單位由于生產經營需要,經與工會勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

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廣東律參律師事務所

以下情況下職工不得拒絕加班: 1、發(fā)生自然災害、事故或者其它原因,使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅,需要緊急處理的; 2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的; 3、必須利用法定節(jié)假日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的; 4、為完成國防緊急任務,或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務,以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季。

吳國公律師

廣東集智求強律師事務所

下列情況下員工不得拒絕加班:自然災害、事故或其他原因嚴重威脅人民安全健康和國家財產,需緊急處理;生產設備、交通線路、公共設施故障,影響生產和公共利益,必須及時搶修;設備維護必須在法定節(jié)假日或公共節(jié)假日停產期間進行;為完成國防緊急任務,或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務,及旺季的商業(yè)、供銷企業(yè)。

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