勞動(dòng)合同簽訂后懷孕被辭退
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1、單位在于你簽約前有沒有對(duì)“懷孕”有過約定？這個(gè)涉及誠信。 2、懷孕初期如果身體不適，因不適用請產(chǎn)假，但只要有孕檢醫(yī)院的病假證明及病例記錄（注意上海要求三級(jí)甲等醫(yī)院或?qū)I(yè)產(chǎn)科醫(yī)院的證明才有效），并向單位提交并請病假的（這個(gè)很重要），單位應(yīng)當(dāng)予以準(zhǔn)許（但連續(xù)病假不能超過3個(gè)月）。若你的手續(xù)不完備，單位可依照規(guī)章制度按無故缺勤處理。 3、無故缺勤當(dāng)以“曠工”，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，單位是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。 4、如果不存在以上情況，那么單位的做法涉嫌違法。只有你愿意離職，才會(huì)出現(xiàn)“賠償”的情形，否則沒有任何補(bǔ)償或賠償?shù)摹?/p>
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沒簽合同懷孕被辭退的處理是：勞動(dòng)者不存在過錯(cuò)的，用人單位不得在孕期內(nèi)辭退女職工，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
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沒簽勞動(dòng)合同懷孕了被公司辭退怎么辦可以要求公司給付經(jīng)濟(jì)賠償金，向勞動(dòng)人事仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁。用人單位不能因女職工懷孕而予以辭退。
2020.07.19 475 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同被辭退未簽勞動(dòng)合同，突然被單位辭退的，可以向用人單位請求按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，同時(shí)支付雙倍工資；用人單位不支付的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院請求訴訟。
2020.01.24 445 -
簽訂勞動(dòng)合同后被辭退,有賠償嗎簽訂勞動(dòng)合同后被辭退的，有補(bǔ)償。簽訂勞動(dòng)合同后，如果用人單位違法解除合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向
2020.05.13 167
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沒簽訂勞動(dòng)合同懷孕備辭退
帶上你是公司的員工的證明，比如工作證、工牌、工資條和醫(yī)院開具的檢查結(jié)果單等到所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或申請勞動(dòng)仲裁（免費(fèi)）。要求與單位簽訂勞動(dòng)合。 中華人民共和國婦女權(quán)益保障法 第二十七條任何單位不得
2022-08-10 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同懷孕被辭退
任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同。但是，女職工要求終止勞動(dòng)合同的除外。若辭退你的話，可以提起勞動(dòng)仲裁，要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起超
2022-03-24 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同懷孕被辭退
單位的做法是違法的，首先您可以要求單位支付沒簽合同期間的雙倍工資，其次您可以要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最后你現(xiàn)在懷孕單位是無權(quán)跟您解除勞動(dòng)關(guān)系的，協(xié)商不成可以通過仲裁途徑解決，具體可來電詳細(xì)
2022-01-31 15,340 -
沒簽訂勞動(dòng)合同懷孕被辭退單位該怎么辦？
(一)遞交勞動(dòng)仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。 (二)申請書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成
2022-08-02 15,340
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00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,750 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，向勞動(dòng)者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
883 2022.06.06
