請問簽訂勞動合同后懷孕有爭議可以辭職嗎？
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簽訂勞動合同之前未說明已經(jīng)懷孕的事,中途可以辭職，反而，公司不能主動解除勞動合同。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，可以提出辭職，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日告知用人單位。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
該約定無效。其原因在于該約定違反了法律的明確規(guī)定，也有違勞動法男女平等就業(yè)的基本原則。此中約定屬于用人單位故意規(guī)避自身責(zé)任的行為，違反了法律的強制性規(guī)定，因此此種約定無效。如果單位在女員工懷孕后以此條款要求員工辭職，員工可以拒絕，并且可以到勞動行政部門投訴舉報，由勞動行政部門查處。
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簽訂勞動合同后可以辭職嗎可以辭職。勞動合同法，第三十七條規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.05.18 171 -
簽訂勞動合同后可以辭職嗎？簽訂勞動合同后可以辭職，按照法定流程辦理離職手續(xù)即可。勞動者與用人單位簽訂合同后辦理辭職的，應(yīng)當(dāng)提前一個月遞交辭職通知，試用期提前三天即可，辦理工作交接手續(xù)。
2020.11.23 222 -
簽訂勞動合同后可以辭職嗎勞動者是可以在簽訂勞動合同后辭職的。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，勞動者可以提前三十天用書面的形式通知用人單位解除勞動合同。在試用期內(nèi)，勞動者可以提前三日通知用人單位解除簽訂的勞動合同。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同
2022.04.12 2,266
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勞動合同簽完懷孕了可以辭職嗎
可以辭職，勞動者與單位協(xié)商一致后即可辭職或者提前三十天書面通知用人單位也可以。
2023-02-22 15,340 -
簽訂勞動合同后可以辭職嗎，簽訂勞動合同后勞動者可以隨時辭職嗎？
首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 所以，簽訂勞動合同是勞動者在和用人單位建立勞動關(guān)系必要內(nèi)容。 其次，《勞動合同
2022-03-24 15,340 -
勞動合同簽訂后懷孕被辭退
1、單位在于你簽約前有沒有對“懷孕”有過約定？這個涉及誠信。 2、懷孕初期如果身體不適，因不適用請產(chǎn)假，但只要有孕檢醫(yī)院的病假證明及病例記錄（注意上海要求三級甲等醫(yī)院或?qū)I(yè)產(chǎn)科醫(yī)院的證明才有效），并向
2022-01-31 15,340 -
剛簽的勞動合同懷孕還可以辭職嗎？
放心吧，不會的，而且單位也不敢辭退你。合同期限內(nèi)是受勞動合同法保護的，沒事去讀讀和等條款，你就會明白的，放寬心吧。
2022-10-07 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09
