永久性工作需要多長(zhǎng)時(shí)間可以簽勞動(dòng)合同？
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在用人單位工作按十年的，可以向用人單位主張簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第十四條第一款規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在用人單位工作按十年的，可以向用人單位主張簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，自用人單位用工之日起，就應(yīng)該與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。否則，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
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多久可以簽永久勞動(dòng)合同嗎無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在用人單位工作按十年的，可以向用人單位主張簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.12.20 261 -
勞動(dòng)合同可以簽多長(zhǎng)時(shí)間法律對(duì)勞動(dòng)合同的期限沒(méi)有最短或最長(zhǎng)期限的強(qiáng)制規(guī)定，只要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，任何長(zhǎng)度的期限都是可以的，除了約定一個(gè)固定的期限之外，雙方也可以不約定固定期限，即簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，還可以以完成某一任務(wù)為期限。
2020.12.22 149 -
簽勞動(dòng)合同時(shí)間最長(zhǎng)要多久如果簽訂了一年的勞動(dòng)合同，則試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)二個(gè)月。如果是三個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月；如果是三年以上和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，則最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.09.15 151
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工作多長(zhǎng)時(shí)間需要簽勞動(dòng)合同
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2022-08-06 15,340 -
工作多少年可以簽永久勞動(dòng)合同
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在用人單位工作按十年的，可以向用人單位主張簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 《勞
2022-07-05 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同需要多久，多長(zhǎng)時(shí)間
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 （2）無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)
2022-08-15 15,340 -
淺談工作多長(zhǎng)時(shí)間需要簽訂勞動(dòng)合同
關(guān)于工作多長(zhǎng)時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)法規(guī)定用人單位和員工應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，如果未在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，您可以拿有關(guān)證據(jù)去勞動(dòng)仲裁部門要求單位支付您每月兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果一年以后還未簽勞動(dòng)合同
2022-08-10 15,340
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勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，被申請(qǐng)人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請(qǐng)人沒(méi)有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，要從受理仲裁申請(qǐng)的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
286 2022.11.26 -
01:09
勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可簽多少年勞動(dòng)合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動(dòng)者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,278 2022.06.22 -
01:03
勞務(wù)派遣合同一般簽多長(zhǎng)時(shí)間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的定期勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動(dòng)者訂立沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。為了維護(hù)被
2,296 2022.05.13
