一般企業(yè)多久算拖欠工資？
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工資至少每月支付一次，本月的工資在第三個(gè)月發(fā)放屬于違法。如1月份工資在3月份發(fā)放就屬于違法行為，違法行為發(fā)生在兩年之內(nèi)的，可以向勞動(dòng)保障部門投訴。如是離職結(jié)算，勞動(dòng)者在做好工作交接后15日內(nèi)和企業(yè)結(jié)清工資。
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工資遲發(fā)一般多久算拖欠工資用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部
2020.01.25 205 -
企業(yè)拖欠員工工資多久算違法？公司只要拖欠工資就是違法的，不論時(shí)間長(zhǎng)短。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
2020.11.02 822 -
一般企業(yè)拖欠員工工資勞動(dòng)仲裁要多久企業(yè)拖欠工資勞動(dòng)仲裁一般需要四十五日結(jié)案，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，
2022.09.03 355
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一般企業(yè)多久算拖欠工資
用人單位應(yīng)當(dāng)在本月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時(shí)間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒有按時(shí)支付的即為拖欠。
2023-02-14 15,340 -
企業(yè)領(lǐng)取工資一般拖欠多久？
按雙方簽訂的勞動(dòng)合同上的工資發(fā)放時(shí)間為準(zhǔn)，拖欠一天也算拖欠。 通過
2022-12-16 15,340 -
拖欠工資一般多久就算拖欠
按照《勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！币约啊豆べY支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。
2022-08-15 15,340 -
欠薪一般多久算拖欠工資
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資支付日期支付勞動(dòng)者的工資；本協(xié)議不得違反按月支付的原則。逾期不支付的，屬于拖欠工資，屬于違法行為。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)安全行政部門（勞動(dòng)監(jiān)督旅）投訴，
2021-12-13 15,340
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01:04
企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國(guó)法律對(duì)于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定，因此，換句話說，只要企業(yè)沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來維護(hù)自身權(quán)益外，還可以先向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解不成的，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,024 2022.04.17 -
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認(rèn)為拖欠工資。個(gè)人簽定勞動(dòng)合同的，那么就按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資，按日計(jì)算，就算拖欠一天，也是違反勞動(dòng)法的行為；若個(gè)人沒有簽定勞動(dòng)合同的，則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算，比如，公司都是每月
3,953 2022.04.17 -
01:07
廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以打電話向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的
4,297 2022.05.11
