勞動者在出差期間患病用人單位是否應(yīng)該支付勞動者病假工資如何處理
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勞動者在出差期間患病的，應(yīng)該支付勞動者病假工資。并且勞動者享受一定的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得因勞動者無法提供勞動而解除雙方勞動合同。根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號）規(guī)定，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。
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用人單位應(yīng)以貨幣形式按月支付勞動者工資。法律上規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實物或有價證券代替貨幣支付。用人單位必須在與勞動者約定的日期支付工資，并且至少每月支付一次工資。如果工資按年結(jié)算，則應(yīng)按月預(yù)付，到期結(jié)算。
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用人單位應(yīng)如何支付勞動者工資工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣，也就是使用人民幣支付，不得以實物或者有價證券代替貨幣支付。用人單位必須按照與勞動者約定的日期向勞動者本人支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最后一個工作日提前付款。工資每月至少支付一次。如果實行周、日、時工資制度，工資可以
2022.04.17 1,345 -
用人單位應(yīng)該如何給勞動者支付工資工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣，也就是使用人民幣支付，不得以實物或者有價證券代替貨幣支付。用人單位必須按照與勞動者約定的日期向勞動者本人支付工資。
2020.01.14 188 -
勞動者患病期間的工資企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資，超過180天
2020.09.10 541
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勞動者患病停工治療期間，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付病假工資
勞動者患病停工治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資。根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，勞動者患病不能工作，
2022-04-08 15,340 -
勞動者在病假、事假期間用人單位應(yīng)該要如何支付工資
員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。員工患病或非因工負(fù)傷，停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低
2022-09-13 15,340 -
勞動者在病假期間，用人單位能否向勞動者支付其全部病假工資？
1、職工應(yīng)履行請病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條(通常為2周/次)，并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過后，職工開始休病假。 2、在長病假前六個月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)
2022-05-05 15,340 -
勞動者在長期病假期間，用人單位可否向勞動者支付全部病假工資？
1、職工應(yīng)履行請病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條(通常為2周/次)，并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過后，職工開始休病假。 2、在長病假前六個月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)
2022-04-09 15,340
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,824 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費，病假工資或者疾病救濟(jì)費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,581 2021.04.25 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,697 2022.04.17
