1、在工作結(jié)果出來之前，公司不能和傷員解除勞動合同。1～4級機構(gòu)不能與傷員解除勞動關(guān)系的5～6級，只能由勞動者解除勞動關(guān)系的7～10級，勞動合同期滿或勞動者自愿解除勞動關(guān)系時，雙方的勞動合同關(guān)系被解除。根據(jù)《工傷保險條例》第35條，員工因工傷被認定為一級至四級殘疾的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）工傷保險基金按殘疾等級支付一次殘疾補助金，一級殘疾為27個月的本人工資，二級殘疾為25個月的本人工資，三級殘疾為23個月的本人工資，四級殘疾為21個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。殘疾津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，工作保險基金補充差額（3）工作人員達到退休年齡辦理退休手續(xù)后，工作保險基金補充差額。員工因勞動障礙被認定為一級至四級障礙的，使用者和員工個人以殘疾津貼為基礎(chǔ)，支付基本醫(yī)療保險費。第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級．六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。殘疾津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由使用者補充差額。工作人員本人提出，該員工可與使用者解除或終止勞動關(guān)系，由工作保險基金支付一次工作醫(yī)療補助金，使用者支付一次殘疾就業(yè)補助金。一次工作醫(yī)療補助金和一次殘疾就業(yè)補助金的具體標準由?。灾螀^(qū)．直轄市人民政府規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動．聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動．聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次工作醫(yī)療補助金和一次殘疾就業(yè)補助金的具體標準由省．自治區(qū)．直轄市人民政府規(guī)定。2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第40條，如果有以下情況之一，使用者可以在30天前書面通知勞動者本人或追加支付勞動者一個月的工資后，解除勞動合同：（1）勞動者因病或非勞動受傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作，也不能從事使用者另行安排的工作（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過訓(xùn)練或調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作的；（3）勞動合同成立時根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行，無法與勞動者協(xié)商的勞動者無法達成協(xié)商。第四十七條經(jīng)濟補償是按照工人在本單位工作的年限每滿一年發(fā)放一個月工資的標準給工人發(fā)放。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月薪比使用者所在的直轄市高。設(shè)區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度員工月平均工資的3倍的，支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾磫T工月平均工資的3倍的金額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第九十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償金起算時間應(yīng)從2008年1月1日起：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條　第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。本法實施之日存續(xù)的勞動合同，本法實施后解除或終止，根據(jù)本法第46條規(guī)定，經(jīng)濟補償年限應(yīng)從本法實施之日起計算的本法實施前，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，按當時的有關(guān)規(guī)定實施。

《工傷保險條例》第三十五條 《中華人民共和國勞動合同法》第四十條