未簽勞動合同工作超過一年的問題
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超過一年未簽訂勞動合同雙倍工資如下： 1、法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當依法履行義務； 2、用人單位應當支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資。雙倍工資的計算基數(shù)應以相對應的月份的應得工資為準，而不是實發(fā)工資，不應當包含年終獎金等一次性偶然獎勵和補貼。
超過一年未簽訂勞動合同雙倍工資如下：1、法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當依法履行義務；2、用人單位應當支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資。雙倍工資的計算基數(shù)應以相對應的月份的應得工資為準，而不是實發(fā)工資，不應當包含年終獎金等一次性偶然獎勵和補貼。
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工作6年未簽勞動合同賠償問題勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.02.12 198 -
超過一年未簽勞動合同超過一年未簽勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同，并且從應當訂立無固定期限勞動合同之日起，用人單位應當向勞動者支付二倍工資。用人單位不支付工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資報酬。如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用
2020.12.27 3,262 -
未簽勞動合同超過一年用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，未給勞動者繳納社會保險，用人單位違法。用人單位在勞動者入職的當月就應該為勞動者繳納各項社會保險?！渡鐣ｋU法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處
2020.10.23 357
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超過一年不簽勞動合同補償問題
用人單位與職工建立勞動關系要與職工簽訂書面勞動合同。超過一個月沒有簽訂書面合同的，從第二個月起向職工支付雙倍工資；超過一年仍沒有簽訂書面合同的，視為雙方建立了無固定期限勞動合同。如果對超過一年不簽勞動
2022-08-03 15,340 -
工作多年未簽訂勞動合同問題
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位和勞動者未簽勞動合同，勞動者工作三年視作勞動者和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。
2022-07-19 15,340 -
勞動合同超過一年未簽
按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應自用工之起一個月內簽定勞動合同，超過一個月未簽的，從第二月開始雙賠支付工資，超過一年未簽的視為無固定期限勞動合同。所以，你可以主張雙倍工資，但已超過一年的主張時效。
2022-03-20 15,340 -
超過一年未簽勞動合同
你算的是不夸張的，因為法律規(guī)定的就是不簽訂書面勞動合同陪雙倍工資，五年肯定不是小數(shù)目。 但現(xiàn)在司法實務中，由于對法律的理解不一致，有的判決雙倍工資是只陪第一年11個月的，因為勞動合同法規(guī)定是超過一年不
2022-01-31 15,340
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滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:00
勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
