是否第三次合同必須無固定期限？
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當(dāng)我們需要簽署第三份勞動(dòng)合同時(shí),不必強(qiáng)制規(guī)定必須簽署一個(gè)沒有固定期限的合同。無固定期限合同的簽署是由用人單位和員工商量決定的。如果員工自己提出希望簽署這樣的合同,或者大家都認(rèn)為繼續(xù)簽署這份合同是合適的,那么當(dāng)然可以;但如果有人不愿意簽署無固定期限合同,或者用人單位也不想簽署,那么雙方也可以選擇簽署一份有明確期限的勞動(dòng)合同。
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連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同,除非員工書面提出要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同,才可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同,否則第三次是必須簽無固定期限勞動(dòng)合同。
連續(xù)2次續(xù)簽勞動(dòng)合同后，第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位單方面不續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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第三次合同簽訂，無固定期限，有什么規(guī)定其實(shí)法律上不會(huì)阻止個(gè)人第三次簽訂固定期限勞動(dòng)合同。 若員工從08年后已簽訂2次有固定期限的勞動(dòng)合同或員工已經(jīng)在公司連續(xù)工作了10年，員工可以要求公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同 員工可以要求公司與你簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，若公司不簽訂，應(yīng)賠償
2024.05.08 88 -
連續(xù)兩次固定合同第三次是不是就是無固定期了連續(xù)兩次簽訂勞動(dòng)合同后應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)也應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)自己的合法權(quán)益，認(rèn)清合同類型，就有關(guān)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限等事項(xiàng)予以明確約定。勞動(dòng)者要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的合法權(quán)益受到侵害后，如因續(xù)簽勞動(dòng)合同、經(jīng)
2020.03.18 348 -
勞動(dòng)合同無固定期限是從第幾次連續(xù)2次續(xù)簽勞動(dòng)合同后，第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位單方面不續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，屬于違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以到用人
2022.02.09 42
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勞動(dòng)合同簽訂幾次為無固定期限勞動(dòng)合同, 第三次是否必須簽無固定期
如果在一個(gè)公司連續(xù)簽訂2次以上固定期限勞動(dòng)合同，那么第三次必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，不然，反映到勞動(dòng)局，申請(qǐng)雙倍的月工資?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止
2022-03-02 15,340 -
勞動(dòng)合同第二次固定期限勞動(dòng)合同到期單位是否必須要簽訂無固定期限
不是。2008.1.1后連續(xù)兩次簽訂了固定期限勞動(dòng)合同后，在雙方第三次簽訂時(shí)單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者自己提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同。第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后，首先看雙方是否都愿意續(xù)
2022-03-04 15,340 -
簽訂了兩次固定期限合同必須簽訂第三次嗎
1、法律分析：簽了兩次固定合同到期公司第三次還是需要續(xù)簽的，除非兩次固定期限的勞動(dòng)合同一共已經(jīng)連續(xù)工作滿十年了的情況下。就算是不續(xù)簽雙方也已經(jīng)自動(dòng)形成了無固定期限的勞動(dòng)合同，可是如果兩次固定合同的期限
2022-12-13 15,340 -
已經(jīng)簽訂二次,第三次續(xù)簽必須是無固定期限嗎
勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂2次，第三次簽訂的時(shí)候是無固定期限的合同的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立
2022-10-06 15,340
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公司第三次合同不簽無限期公司第三次合同不簽無限期，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，要求用人單位支付每月二倍的工資。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位違反
7,344 2022.05.11 -
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合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動(dòng)合同有固定期限的，可以通過時(shí)間終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同屬于無固定期限的，就不可以通過時(shí)間終止勞動(dòng)合同，只能通過其他的情形終止勞動(dòng)合同。法律對(duì)勞動(dòng)合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動(dòng)合
5,507 2022.05.11 -
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無固定期限合同需要什么條件無固定期限勞動(dòng)合同需要滿足以下條件： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同； 2、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （1）勞動(dòng)者在該
11,924 2023.01.04
