返聘工傷期間怎么發(fā)工資
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《工傷保險(xiǎn)條例》沒(méi)有明確規(guī)定停工留薪期限的長(zhǎng)短，通常認(rèn)為應(yīng)結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見(jiàn)來(lái)確定，一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月。4、《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第二款規(guī)定，工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇。即工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，其原工資福利待遇應(yīng)當(dāng)從發(fā)生工傷之日起到工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后止。
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退休返聘人員出現(xiàn)的事故傷害一般不屬于工傷，該人身?yè)p害應(yīng)當(dāng)由其所在的單位與退休返聘人員根據(jù)各自的過(guò)錯(cuò)來(lái)承擔(dān)責(zé)任；但如果是第三人造成的，則由第三人來(lái)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等費(fèi)用，或者退休返聘人員可以請(qǐng)求單位補(bǔ)償，由單位補(bǔ)償后再向第三人追償。
如果退休返聘人員已經(jīng)開(kāi)始領(lǐng)取退休金，一般不會(huì)發(fā)生工傷事故，因?yàn)槠洳痪邆鋭趧?dòng)者的資格，所以可由雇傭單位（聘用單位）或者第三人依法承擔(dān)民事賠償責(zé)任。需支付以下賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)；誤工費(fèi)；護(hù)理費(fèi)；傷殘賠償金；輔助器具費(fèi)；必要的交通費(fèi)及被撫養(yǎng)人生活費(fèi)等；其他。
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退休返聘員工發(fā)生工傷怎么辦？退休返聘人員與用人單位之間的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而屬于勞務(wù)關(guān)系。因此退休返聘人員發(fā)生工傷，一般應(yīng)當(dāng)視為一般侵權(quán)行為，按照侵犯人身權(quán)利進(jìn)行賠償。賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用。
2020.09.18 229 -
退休返聘發(fā)生工傷怎么辦如果退休返聘人員與單位之間形成了勞務(wù)關(guān)系，一般不會(huì)發(fā)生工傷，但可以依法主張人身?yè)p害賠償；如果形成的是勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定；之后依法為其申請(qǐng)工傷賠償。
2020.11.08 218 -
工傷期間工資怎么發(fā)？工傷期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
2020.11.11 118
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返聘工傷期間怎么發(fā)工資工傷發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么
返聘工傷期間怎么發(fā)工資在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付1、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)
2022-06-13 15,340 -
關(guān)于退休返聘工傷期間工資
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷認(rèn)定的前提是存在合法的勞動(dòng)關(guān)系，包括有明確的勞動(dòng)合同的合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系兩種。而此例中，受傷職工已經(jīng)65歲了，超出了法定工齡。此種情況目前在《條例》中未明確規(guī)定，各省
2022-07-25 15,340 -
退休返聘，工傷工資怎么發(fā)放？
享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員與再就業(yè)用人單位形成的就業(yè)關(guān)系不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不需要為員工繳納保險(xiǎn)。再就業(yè)傷害不應(yīng)視為工傷。在再就業(yè)中受到事故傷害的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員，可以通過(guò)民事賠償獲得救濟(jì)
2021-11-14 15,340 -
退休工資返聘怎么發(fā)
聘用單位按照人身?yè)p害標(biāo)準(zhǔn)賠償向返聘人員進(jìn)行賠償。按照最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》【法釋〔2021〕20號(hào)】第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承
2022-07-09 15,340
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過(guò)各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，采取一定的策略，要
1,568 2022.06.22 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,476 2022.04.17 -
01:11
工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應(yīng)當(dāng)按月支付。也就是說(shuō)，工傷期間的工資按原工資計(jì)算。這里所說(shuō)的“原工資”一般是指勞動(dòng)者在受傷前12個(gè)月平均工資，或者在
4,916 2022.04.17
