工資待遇過低如何解決
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某企業(yè)職工楊凱,從事貨物裝箱整理工作,月工資約為1500元。由于工作繁忙,他常常需要加班三四個(gè)小時(shí),但是公司只按照兩個(gè)小時(shí)支付加班費(fèi)。由于沒有更好的工作機(jī)會(huì),楊凱只能繼續(xù)在公司工作。 最近,由于家里有事情,楊凱連續(xù)幾天加班。在裝箱時(shí),他疏忽大意,把貨物裝錯(cuò)了,并且這些貨物已經(jīng)發(fā)出了,給公司造成了損失。事后,公司依據(jù)他的失職行為,扣除了他半個(gè)月的工資,到月底時(shí),再加上加班費(fèi),楊凱的工資只有800多元。 聽說北京市上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn),楊凱來到司法所咨詢自己的工資問題。司法所的工作人員解釋說,最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。它不包括加班加點(diǎn)工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇,以及企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的其它收入等。 如果勞動(dòng)者違反紀(jì)律或規(guī)章制度被用人單位處罰,工資也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。由于楊凱被罰款后,當(dāng)月工資含加班費(fèi)800多元,顯然低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此,楊凱可以要求公司支付工資與最低工資的差額部分。
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崗位變更，工資降低是否違法： 1，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容的，就不違法； 2，如果是用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商，單方面決定調(diào)整其崗位和工資待遇的，就違反我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定； 3，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，原則上，應(yīng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起，一年內(nèi)向用人單位所在地的勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 4，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
怎么不平等如果是低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可要求補(bǔ)足，如果拖欠工資或加班工資，可要求補(bǔ)發(fā)。協(xié)商不成可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
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低于最低工資工傷待遇怎么賠償？低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下，工傷待遇按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來賠償。工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用全額報(bào)銷。工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治
2023.06.14 29 -
工資福利待遇規(guī)定的最低工資是如何規(guī)定的最低工資是的規(guī)定：最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
2020.02.08 157 -
單位不給申報(bào)工傷待遇如何解決單位不給申報(bào)工傷待遇的解決辦法如下： 1、單位不給申報(bào)工傷保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者可以個(gè)人申報(bào)，也可以和用人單位重新協(xié)商： （1）用人單位未按規(guī)定提出認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)
2024.07.24 33
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長(zhǎng)期病假如何降低工資待遇
第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)
2023-04-08 15,340 -
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何解決
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2024-11-13 15,340 -
如果有不平等的工資待遇，該如何去解決
怎么不平等如果是低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可要求補(bǔ)足，如果拖欠工資或加班工資，可要求補(bǔ)發(fā)。協(xié)商不成可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
2022-10-20 15,340 -
單位降低工資待遇，
經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-10-31 15,340
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01:14
拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
2,065 2022.04.17 -
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傷殘證有何待遇傷殘證的待遇如下： 1、國(guó)家對(duì)具有殘疾證的殘疾人的補(bǔ)助，有生活補(bǔ)貼和護(hù)理補(bǔ)貼； 2、生活補(bǔ)貼。困難殘疾人生活補(bǔ)貼主要補(bǔ)助殘疾人，因殘疾產(chǎn)生的額外生活支出。對(duì)象為：低保家庭內(nèi)的殘疾人。低保家庭外無固定收入的智力、肢體、精神、盲視力重度殘疾人；
3,441 2022.05.11 -
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工傷五級(jí)待遇是什么不同傷殘的等級(jí)的工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，具體由《工傷保險(xiǎn)條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等賠償，還包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、醫(yī)療補(bǔ)助金、誤工費(fèi)等。首先，五級(jí)傷殘的員工，可以從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷
2,208 2022.04.17
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