勞動者在什么情況下可以與用人單位約定服務期限和培訓協(xié)議的期限？
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”?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期?！比绻皠趧诱哌`反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！币簿褪钦f，公司培訓員工時可以與員工簽訂《培訓協(xié)議書》，且對于服務期的長短，國家沒有上下限限制。簽訂培訓協(xié)議需要注意的事項有：第一、培訓協(xié)議應為勞動合同的附件，如果培訓協(xié)議的服務期限未到，企業(yè)與職工在續(xù)簽勞動合同時應將培訓服務期限與勞動合同期限一致。
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在用人單位為勞動者提供專項培訓費用、對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的情況下，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
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勞動者與用人單位可以約定服務期嗎用人單位可以與勞動者可以約定服務期。若用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.07.07 160 -
用人單位與勞動者可以約定服務期嗎用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期
2020.07.19 183 -
用人單位可以與勞動者可以約定服務期嗎用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務
2020.02.01 146
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勞動者在什么情況下可以與用人單位約定服務期限和培訓協(xié)議的期限?
”。《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期?！比绻皠趧诱哌`反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！币?/p>
2022-04-08 15,340 -
在什么情況下，勞動者可以與用人單位約定服務期限和培訓協(xié)議的期限？
”?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期?！比绻皠趧诱哌`反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！币?/p>
2022-04-08 15,340 -
勞動者在什么情況下可以與用人單位約定服務期限和培訓協(xié)議的期限
”?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期?！比绻皠趧诱哌`反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！币?/p>
2022-04-13 15,340 -
在什么情況下勞動者可以與用人單位約定培訓期限和服務期限？
”?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期?！比绻皠趧诱哌`反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”也
2022-04-14 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,237 2022.04.15 -
01:15
在什么情況下可以延期交房根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，可以延期交房的情況主要有兩種： 1、由于政府手續(xù)延遲辦理，或者因為施工延遲、市政配套延遲等情況導致的房屋延期交付，購房者應當給開發(fā)商一定的寬限，雙方可以約定將交房時間延后； 2、因情勢變更或者不可抗力因素導致延期的，開
583 2022.04.17 -
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5,018 2022.04.17
