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處理異地勞動(dòng)糾紛的步驟

2025-01-27 11:18

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1. 勞動(dòng)糾紛的處理屬于勞動(dòng)監(jiān)察范疇,當(dāng)事人需填寫《投訴登記表》。若屬于勞動(dòng)仲裁范圍,當(dāng)事人應(yīng)填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》。 2. 在審查后符合立案條件的情況下,勞動(dòng)監(jiān)察將根據(jù)當(dāng)事人提供的證據(jù)材料和詢問情況,進(jìn)行調(diào)查取證。隨后,將根據(jù)實(shí)際情況作出責(zé)令改正、行政處理、行政處罰等決定。立案之日起60日內(nèi)需結(jié)案。若案情復(fù)雜,不能結(jié)案的,經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)30日。 3. 如果勞動(dòng)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇,當(dāng)事人可申請(qǐng)由區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)執(zhí)行立案、開庭和裁決程序。裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)在受理申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。如果案情復(fù)雜需要延期,經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn),可延長(zhǎng)期限但不得超過15日。

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