解除勞動合同通知書第()號同志：您于年月起就職于本，目前的工作崗位是?，F因下列第____(大寫)項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(期限)的勞動合同書于年月日解除，勞動關系同時解除。 1.經當事人協(xié)商一致; 2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的; 3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的; 4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的; 5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的; 6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。 7.勞動者被依法追究刑事責任的; 8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作; 9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作; 10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的; 11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。特此通知公司名稱(蓋章)年月日1、《》第96條規(guī)定：“當事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者機構確認的效力。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應當辦理批準、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定?！?、根據《中華人民共和國合同法》第九十三條當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。 3、根據《中華人民共和國》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。