勞動(dòng)合同內(nèi)辭退員工應(yīng)具備哪些條件
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)合同內(nèi)辭退員工應(yīng)滿足的條件如下： 1、協(xié)商解除； 2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；等等。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同內(nèi)辭退員工應(yīng)滿足的條件如下： 1、協(xié)商解除； 2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；等等。
試用期辭退員工的條件：?jiǎn)T工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；員工被依法追究刑事責(zé)任；員工在試用期間被證明不符合錄用條件；其他。
-
勞動(dòng)合同內(nèi)職工辭退應(yīng)該滿足哪些條件勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
2020.04.02 221 -
勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些內(nèi)容？勞動(dòng)合同必須具備下列的內(nèi)容： 1、勞動(dòng)合同的期限； 2、工作內(nèi)容； 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 4、勞動(dòng)報(bào)酬； 5、勞動(dòng)紀(jì)律； 6、勞動(dòng)合同終止的條件； 7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。同時(shí)除了以上必備條款外，當(dāng)事人可以額外對(duì)其他內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商約定。
2020.05.06 247 -
勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下八項(xiàng)內(nèi)容：第一、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者是主要負(fù)責(zé)人的名字。第二、勞動(dòng)者的姓名住址和有效的身份信息。第三、勞動(dòng)合同期限。第四、工作的內(nèi)容以及工作的地點(diǎn)。第五、具體的工作時(shí)間和休假的規(guī)定。第六、勞動(dòng)報(bào)酬。第七、社
2020.08.25 163
-
勞動(dòng)合同內(nèi)辭退員工應(yīng)滿足哪些條件
勞動(dòng)合同內(nèi)辭退員工應(yīng)滿足的條件如下： 1、協(xié)商解除； 2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；等等。
2022-05-17 15,340 -
員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)該具備哪些條件
員工終止勞動(dòng)合同主要包括協(xié)商終止、預(yù)告終止和即時(shí)終止：1。協(xié)商終止：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商終止勞動(dòng)合同。2、預(yù)告終止：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，員工可以
2021-12-29 15,340 -
勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條件
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（五）工作時(shí)間和休息
2022-02-22 15,340 -
勞動(dòng)合同約定辭退員工應(yīng)滿足哪些條件
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他
2021-10-23 15,340
-
00:59
工程竣工驗(yàn)收應(yīng)當(dāng)具備哪些條件工程竣工驗(yàn)收應(yīng)當(dāng)具備以下條件： 1、已完成設(shè)計(jì)和合同規(guī)定的各項(xiàng)內(nèi)容； 2、單位工程所含分部工程均驗(yàn)收合格； 3、工程資料符合要求； 4、單位工程所含分部工程有關(guān)安全和功能的檢測(cè)資料完整； 5、單位工程觀感質(zhì)量符合要求； 6、各專項(xiàng)驗(yàn)收及有關(guān)
16,543 2022.10.05 -
00:53
要約應(yīng)當(dāng)具備哪些條件首先，要約是指在合同的訂立過程中，要約人希望與他人訂立合同的意思表示。其次，要約要發(fā)生法律效力，應(yīng)當(dāng)符合以下構(gòu)成要件：第一是要約的內(nèi)容須具體、確定。內(nèi)容具體是指要約的內(nèi)容必須具有足以確定合同成立的內(nèi)容，即要包含合同的主要條款。內(nèi)容確定是指要
2,209 2022.04.17 -
03:25
租賃合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款租賃合同應(yīng)具備以下主要條款：租賃物的名稱。在合同中必須寫明標(biāo)的物的全稱而且要詳細(xì)具體，以免發(fā)生爭(zhēng)議。租賃物可以是動(dòng)產(chǎn)，也可以是不動(dòng)產(chǎn)。法律禁止流通物或易消耗物不能作為租賃物。租賃物的數(shù)量、質(zhì)量。租賃物的數(shù)量是指租賃物的大小多少。在確定數(shù)量時(shí)
1,035 2022.04.17
