競業(yè)限制違約金有沒有規(guī)定
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競業(yè)限制違約金有限制，具體違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)以實(shí)際造成的損失確定。 我國法律規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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競業(yè)限制可以設(shè)定違約金。違約金數(shù)額由用人單位與勞動者協(xié)商確定，如果沒有約定的，一般是按勞動者的勞動報(bào)酬等因素合理確定。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
競業(yè)限制的違約金是有數(shù)額限制的。用人單位與勞動者可以協(xié)商確定。但司法實(shí)踐中具體違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)以實(shí)際造成的損失確定，過高的勞動者可以向人民法院請求降低。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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競業(yè)限制違約金有哪些規(guī)定競業(yè)限制違約金當(dāng)事人可以對雙方的違約行為約定違約金，遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動報(bào)酬等因素合理確定。違約金標(biāo)準(zhǔn)的主要影響因素，是競業(yè)限制補(bǔ)償金的高低和損失的大小。其它影響因素還有履約程度，過錯(cuò)大小等。
2021.03.10 139 -
競業(yè)限制究竟有沒有違約金競業(yè)限制能有違約金。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制期限不得超過二年。
2020.12.21 120 -
競業(yè)限制違約金有限制嗎競業(yè)限制違約金法律沒有限制，由用人單位與勞動者協(xié)商確定。但司法實(shí)踐中具體違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)以實(shí)際造成的損失確定，過高的勞動者可以向人民法院請求降低。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.12.11 111
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競業(yè)限制有沒有違約金
競業(yè)限制協(xié)議中能有違約金。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制期限不得超過二年。
2022-07-18 15,340 -
競業(yè)限制違約金規(guī)定
競業(yè)限制違約金是這樣規(guī)定的：對于有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動合同終止或終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制的，
2021-11-08 15,340 -
競業(yè)限制約定違約金有上限嗎
1、有，違約金一般由用人單位和勞動者自行約定，但約定的金額不能隨意約定過高或過低。 2、違約金應(yīng)當(dāng)考慮勞動者的工資待遇和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及所造成的損失進(jìn)行綜合考慮，基于公平合理的原則，在出現(xiàn)違約金過高或者過低
2022-10-14 15,340 -
競業(yè)限制約定違約金有上限么？
1、有，違約金一般由用人單位和勞動者自行約定，但約定的金額不能隨意約定過高或過低。 2、違約金應(yīng)當(dāng)考慮勞動者的工資待遇和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及所造成的損失進(jìn)行綜合考慮，基于公平合理的原則，在出現(xiàn)違約金過高或者過低
2022-11-16 15,340
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01:30
競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個(gè)方面： 第
4,551 2022.04.15 -
01:24
股東有法定競業(yè)限制義務(wù)嗎股東是否承擔(dān)法定競業(yè)限制義務(wù)，需要根據(jù)實(shí)際情況分析： 如果股東是公司董事、高管的，根據(jù)我國公司法規(guī)定，在沒有經(jīng)過股東會或股東大會同意的前提下，不能利用職務(wù)上的便利，替自己或者他人謀取本屬于公司的商業(yè)機(jī)會，同時(shí)也不允許自營或者為他人經(jīng)營與當(dāng)前
1,390 2022.04.17 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限
2,526 2022.04.17
