根據(jù)法律規(guī)定，如果出現(xiàn)下面情況，企業(yè)是不能以安排補休為由而不支付加班工資的。具體是： (一)安排勞動者延長工作時間的，應該支付不低于工資150%的工資報酬。 (二)法定休假日安排勞動者工作的，應該支付不低于工資300%的工資報酬。如果企業(yè)在休息日安排勞動者加班的又不能安排補休的，應該支付不低于工資200%的工資報酬;如果企業(yè)休息日安排勞動者，事后安排了補休，就可以不再支付加班工資。另外需要知道，在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動者的意見。 1、發(fā)生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的; 2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的; 3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的; 4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季必須完成的生產(chǎn)任務(wù)。現(xiàn)在一些企業(yè)為了完成工作任務(wù)，安排職工經(jīng)常加班似乎已經(jīng)成為常態(tài)，但是職工的休息權(quán)利應得到法律的保護。所以，職工在休息日加班就應該得到加班費，而且加班費也應該按法律規(guī)定支付。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者加班后的工資報酬規(guī)定了三種情形： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬。 (二)休息日安排勞動者加班又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。 (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。職工休息日如果加班的，一定要區(qū)分不同情況，要求企業(yè)按照法律規(guī)定支付相應的加班費。