企業(yè)員工每天12小時(shí)沒(méi)簽合同，該怎么處理？
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）以及未足額支付的加班費(fèi)，從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
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屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的非法行為，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)局投訴用人單位，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁后可以發(fā)起訴訟。勞動(dòng)者可以，要求用人單位支付工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬，按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的1點(diǎn)5倍支付。如果在休息日工作的，按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付，在法定節(jié)假日工作的，按照日工資的3倍支付。
一天上班12小時(shí)是違法的。根據(jù)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
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企業(yè)未簽臨時(shí)工合同應(yīng)該怎么處理企業(yè)未簽臨時(shí)工合同，單位自用工之日起沒(méi)超過(guò)一個(gè)月，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年未簽訂，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.05.11 137 -
做四休二每天工作12小時(shí)合理嗎不合理，國(guó)家規(guī)定的日工作時(shí)長(zhǎng)為8小時(shí)。如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致并支付加班工資的，每天最多可以要求勞動(dòng)者加班三小時(shí)。所以每天工作12小時(shí)是不合法的。
2020.02.27 1,614 -
每天上班12小時(shí)合法嗎一天上班12小時(shí)是違法的。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?？梢匝娱L(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。超過(guò)的，就是違法。
2020.04.27 988
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企業(yè)每天上12小時(shí)還沒(méi)有休假合法嗎
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬， （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的
2022-07-09 15,340 -
每天工作12小時(shí)合法嗎
不合法，超出勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第
2022-03-11 15,340 -
每月工作12小時(shí)合理嗎
不合理，根據(jù)勞動(dòng)法第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得
2022-03-13 15,340 -
每天上班12小時(shí)合法嗎
不合法，《勞動(dòng)法》對(duì)此具體規(guī)定如下：第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間
2022-02-03 15,340
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00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過(guò)11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來(lái)是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒(méi)有簽，就看誰(shuí)的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,215 2022.05.11 -
01:15
小企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償小企業(yè)辭退員工，不一定需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果滿(mǎn)足一定的情形，就需要按照以下的規(guī)則來(lái)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：首先，辭退員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照該名員工在小企業(yè)當(dāng)中工作的年限，同時(shí)依據(jù)每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向其進(jìn)行支付。其次需要注意
4,243 2022.04.17 -
01:15
企業(yè)拖欠工資不給應(yīng)該怎么處理根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者向用人單位反映，并進(jìn)行協(xié)商解決 2、勞動(dòng)者到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。公司沒(méi)有按時(shí)支付員工工資的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司支
2,941 2022.04.15
