如何處理辭退員工工資糾紛案件
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舉證責(zé)任一：存在勞動(dòng)關(guān)系 可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要有： 1、勞動(dòng)合同; 2、工資條、工資單、工資發(fā)放存折; 3、社會(huì)保險(xiǎn)憑證; 4、胸卡、門禁卡等。 舉證責(zé)任二：被辭退的事實(shí) 可以證明辭退事實(shí)的證據(jù)，在司法實(shí)踐中主要有： 1、書面的辭退通知書，這是最好的證據(jù)，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的簽名; 2、錄音證據(jù) 萬般無奈時(shí)，作為員工，別忘了采取這種方式搜集證據(jù)。 3、工作交接單 特別提醒：需要原件，而且最好有公章，且能夠體現(xiàn)是被單位辭退了的信息。 舉證責(zé)任三：平均工資以及工作年限 司法實(shí)踐中，工作年限的主要證據(jù)有勞動(dòng)合同以及社保單。補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)一般有工資條、工資折子、工資單、個(gè)人所得稅納稅單。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十八條
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辭退糾紛訴訟中員工需要針對(duì)自己提出的主張進(jìn)行舉證，但是一般都是由用人單位進(jìn)行舉證。比如用人單位需要舉證勞動(dòng)者存在可以被辭退的情形，否則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
道路施工糾紛案件的處理：首先可以對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議，人民法院應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明訴訟請(qǐng)求、案件的事實(shí)和調(diào)解結(jié)果。調(diào)解不成或無效的，一方當(dāng)事人可向人民法院提起民事訴訟。
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工資糾紛如何處理好？工資糾紛的處理：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果用人單位不按時(shí)支付足額的勞動(dòng)報(bào)酬、安排加班不支付加班費(fèi)、解除或者終止勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以由勞動(dòng)行政部
2020.11.07 142 -
辭退糾紛訴訟中員工如何舉證舉證責(zé)任一：存在勞動(dòng)關(guān)系可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要有： 1、勞動(dòng)合同; 2、工資條、工資單、工資發(fā)放存折; 3、社會(huì)保險(xiǎn)憑證; 4、胸卡、門禁卡等。舉證責(zé)任二：被辭退的事實(shí)在證明存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下，要想打贏辭退案件，還必須要證明單位確
2020.03.04 140 -
退休人員勞資糾紛如何處理可以通過下列方式處理： 1、和解。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2、調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成，不能達(dá)成和解協(xié)議或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。 3
2020.04.08 96
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員工工資糾紛如何處理？
員工因?yàn)楣べY問題和單位出現(xiàn)糾紛，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因
2022-04-12 15,340 -
員工工資糾紛如何處理
員工因?yàn)楣べY問題和單位出現(xiàn)糾紛，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因
2022-04-11 15,340 -
退休人員工資糾紛案件
尊敬的當(dāng)事人，您好，根據(jù)你咨詢的問題，你的情況需要進(jìn)一步了解，一般來說需要具體案情具體分析，鑒于律師的工作是謹(jǐn)慎細(xì)致的，需要在詳細(xì)了解案件事實(shí)情況的基礎(chǔ)上結(jié)合證據(jù)材料綜合分析，方能判斷出具體問題實(shí)質(zhì)，
2022-03-25 15,340 -
員工勞資糾紛如何處理
員工應(yīng)對(duì)勞資糾紛：以內(nèi)部溝通調(diào)解為主，盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實(shí)不能達(dá)成一致，即使到了仲裁部門也是本著先調(diào)解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴(kuò)大影響面。 勞資糾紛的一些相關(guān)介紹： 1，勞資
2022-05-03 15,340
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用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
6,155 2022.04.17 -
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建筑工程合同糾紛如何處理建筑行業(yè)發(fā)展迅猛，隨之而來的建筑工程合同糾紛案件也越來越多。建筑工程合同糾紛案件，法律關(guān)系復(fù)雜，存在許多的疑難問題。建筑工程合同糾紛發(fā)生的原因有很多，例如資質(zhì)掛靠現(xiàn)象突出，非法轉(zhuǎn)包現(xiàn)象突出，資金管理漏洞突出等。以掛靠產(chǎn)生的建筑工程合同糾紛為
1,005 2022.04.17
