法律規(guī)定的競業(yè)限制內容有哪些
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對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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競業(yè)限制主要有以下兩種情況： 1、法定的競業(yè)限制，主要針對企業(yè)的高級管理人員等應當承擔的競業(yè)限制義務； 2、約定的競業(yè)限制，用人單位和勞動者在勞動、勞務合同約定或訂立單獨的競業(yè)限制協(xié)議。
根據(jù)法律規(guī)定，競業(yè)限制有兩種情況： 1、法定的競業(yè)限制，主要針對企業(yè)的高級管理人員應當承擔的競業(yè)限制義務； 2、約定的競業(yè)限制，用人單位和勞動者在勞動、勞務合同或單獨的競業(yè)限制協(xié)議。
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競業(yè)限制的法律規(guī)定在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
2020.02.03 553 -
競業(yè)限制補償金有哪些法律規(guī)定競業(yè)限制補償金有以下法律特征： 1、競業(yè)限制補償金必須是基于勞動關系的存在才能產生； 2、競業(yè)限制補償金以勞動者履行負有保守用人單位商業(yè)秘密義務為前提條件； 3、競業(yè)限制補償金的支付期限、標準可以由雙方協(xié)商確定，但不得違反法律的強制性規(guī)定；
2020.10.07 174 -
法律對競業(yè)限制的規(guī)定法律對競業(yè)限制有以下規(guī)定：單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款；競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律
2020.02.19 175
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競業(yè)限制法律有哪些規(guī)定
1.《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)
2022-06-25 15,340 -
競業(yè)限制的內容具有哪些
《勞動合同法》規(guī)定在競業(yè)限制期內單位應對勞動者作出經濟補償，對補償?shù)闹Ц斗绞竭M行了限制，在支付形式上，要求按月支付。 根據(jù)《最高人民法院審理勞動爭議司法解釋(四)》第九條的規(guī)定，在競業(yè)限制期限內，用人
2022-04-06 15,340 -
競業(yè)限制期限有哪些法律規(guī)定？
１、《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 ２、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制
2021-03-11 15,340 -
競業(yè)限制的內容包括哪些, 競業(yè)限制具體內容包括哪些
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競業(yè)限制相關法律法規(guī)與競業(yè)限制有關的法律法規(guī)主要有下面幾點： 第一，用人單位可以和負有保密義務的勞動者在簽訂勞動合同時約定競業(yè)限制條款。與此同時，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照先
4,021 2022.04.15 -
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競業(yè)限制的相關規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。我國法律關于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,553 2022.04.15 -
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17
