勞動(dòng)者辭職當(dāng)年度是否可以享受年休假
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勞動(dòng)者通過辭職的方式解除勞動(dòng)合同的，當(dāng)年度可以依法享受帶薪年休假。沒有休假的，可以要求用人單位支付年休假工資。具體應(yīng)當(dāng)享受年休假的時(shí)間及工資數(shù)額需要依照下列法規(guī)規(guī)定進(jìn)行折算?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
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職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； （五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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哪些情況下勞動(dòng)者不能享受當(dāng)年的年休假勞動(dòng)者不能享受當(dāng)年的年休假的情形： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （四）法律規(guī)定的其他情形。
2020.03.14 188 -
勞動(dòng)者是否享有休年假的權(quán)利休息休假是勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一，我國(guó)現(xiàn)行的休假制度所包含的假期主要有法定節(jié)假日； 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假、病假等。這里所列的假期，勞動(dòng)者只要是在規(guī)定范圍內(nèi)休假的，都應(yīng)當(dāng)是帶薪假期。 當(dāng)然，由于法律并無明
2020.03.14 189 -
職工可以享受年休假嗎職工連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。 帶薪年休假是職工的權(quán)利，如不安排休假，也不按規(guī)定支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。帶薪年休假的時(shí)長(zhǎng)是根據(jù)累計(jì)工齡計(jì)算的。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10
2020.02.14 172
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除了休年假外，勞動(dòng)者還可以享受到哪些休假時(shí)間-如何享受當(dāng)年年假
帶薪年休假是國(guó)家為了維護(hù)勞動(dòng)者休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作積極性，對(duì)連續(xù)工作一年以上的勞動(dòng)者，使其享受一定時(shí)間的帶薪年假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》之相關(guān)規(guī)定，除因特殊
2022-02-13 15,340 -
職工受到新年度年休假限制而提前休假，是否還可以享受下一年的年假
職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。附條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定情形：（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20
2022-03-03 15,340 -
哪些勞動(dòng)者可以享受帶薪年休假？
1、工作年限累計(jì)滿一年的職工，自第二年度起享受帶薪年休假；職工帶薪年休假期間，工資按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，可以享受加班費(fèi)之外的工資報(bào)酬。 2、國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位
2022-05-24 15,340 -
職工當(dāng)年可以享受的年休假是怎樣的
職工當(dāng)年享有年休假的天數(shù)，按照累計(jì)工作年限計(jì)算；對(duì)年休假的具體休假時(shí)間，用人單位有安排權(quán)。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假
2022-03-12 15,340
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職工醫(yī)保繳納多少年可以終身享受目前我國(guó)的法律并沒有明確規(guī)定，職工醫(yī)保要交多少年可以終身享受。由于各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，有一定的差異。繳費(fèi)年限長(zhǎng)的可能是30年，短的可能是15年，男職工和女職工也不同。由于男職工60周歲退休，女職工50周歲退休，一般規(guī)定男職工比女職工
4,449 2022.04.17 -
00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)
5,188 2022.05.11 -
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醫(yī)保要交多少年可以享受終身醫(yī)保要交多少年可以享受終身具體如下： 1、政策規(guī)定，男性繳納年限不少于25年，女性繳納年限不少于20年； 2、醫(yī)療保險(xiǎn)要求，參保人員男性滿60周歲，女性滿55周歲，男性繳納年限不少于25年，女性繳納年限不少于20年，其中實(shí)際繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)
13,863 2022.05.18
