一個勞動者能否建立兩個勞動關(guān)系，有沒有規(guī)定？
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一個勞動者是可以建立兩個勞動關(guān)系的。在我國的勞動者權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)的規(guī)定中，只要是對本單位工作任務(wù)不造成嚴(yán)重影響或用人單位不反對兼職的，雙重勞動關(guān)系是受法律保護(hù)的，此時是需要及時的了解的。
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勞動者可以建立兩個勞動關(guān)系，但對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
一個職工可以依法建立兩份勞動關(guān)系，但對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同。并且不需要支付經(jīng)濟補償金。
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勞動者是否可以同時建立兩個勞動關(guān)系勞動者能夠依法建立兩個勞動關(guān)系的，但對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的
2020.12.16 189 -
一個職工能否建立兩份勞動關(guān)系一個職工能建立兩份勞動關(guān)系，但對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同。勞動者與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)取得原單位同意，并事先告知新單位。
2020.04.20 135 -
勞動者是否可以同時與兩個單位建立勞動關(guān)系如果兩個用人單位都同意勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系的，則勞動者可以同時與兩家工資建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同；反之如果兩家公司不同意勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系的，則勞動者不能同時與兩個單位簽訂勞動合同，否則單位可以辭退勞動者，且不需
2020.06.16 232
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勞動者是否可以建立兩個勞動關(guān)系
一般情況下勞動者不能建立兩個勞動關(guān)系，但我國法律并未強制要求勞動者只能建立一個勞動關(guān)系，能否建立兩個勞動關(guān)系主要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度確定。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系
2022-06-26 15,340 -
兩個勞動者可以建立勞動關(guān)系嗎?
一般情況下勞動者不能建立兩個勞動關(guān)系，但我國法律并未強制要求勞動者只能建立一個勞動關(guān)系，能否建立兩個勞動關(guān)系主要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度確定。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系
2023-06-03 15,340 -
一個職工能否建立兩份勞動關(guān)系？
一名員工可以建立兩種勞動關(guān)系。前提是原公司沒有異議，事先通知新公司?，F(xiàn)行法律法規(guī)不禁止雙重勞動關(guān)系。最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政事件的一些問題的規(guī)定》還特別規(guī)定，員工與兩個以上的公司建立勞動關(guān)系
2021-10-21 15,340 -
一個職工能否建立兩份勞動關(guān)系
一個職工可以依法建立兩份勞動關(guān)系，但對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同。并且不需要支付經(jīng)濟補償金。
2022-05-22 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
909 2023.01.04 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,235 2022.04.17 -
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,477 2022.05.11
