工作十五年被辭退屬于什么情況
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如果是合法的辭退應(yīng)該補(bǔ)償12個(gè)月的工資。如果是違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)該賠償24個(gè)月的工資?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/5651175551063609983.html">勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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勞動(dòng)者在用人單位工作15年被辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付15個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如勞動(dòng)者距離法定退休年齡不滿五年的，用人單位辭退該員工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断騽趧?dòng)者支付賠償，即需要向勞動(dòng)者支付30個(gè)月的工資作為賠償。
工作十五年被辭退怎么樣賠償需要根據(jù)具體情況而定，具體如下：用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資；用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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工作二十五年被辭退怎么補(bǔ)償如果工作了25年的員工被辭退了的話，那么其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為十二年，具體規(guī)定為：如果用人單位辭退員工的，那么用人單位需要補(bǔ)償給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果員工工作六個(gè)月以上不滿一年的
2022.04.16 2,586 -
工作十年內(nèi)應(yīng)被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.07.04 124 -
什么情況屬于變相辭退屬于變相辭退的情形有： 1、應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同而強(qiáng)行解除的； 2、勞動(dòng)者尚未達(dá)到過失性辭退條件而解除勞動(dòng)關(guān)系的； 3、未提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資而解除勞動(dòng)合同的； 4、違法裁減人員的； 5、在禁止
2023.04.20 2,238
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工作12年被辭退屬于什么性質(zhì)
單位辭退你的原因是什么？如果有證據(jù)證明你在工作中存在過錯(cuò)而給予辭退，則單位不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是工作過錯(cuò)以外的原因給予辭退，則依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付根據(jù)你的工作年限計(jì)算的經(jīng)濟(jì)
2022-04-24 15,340 -
工作十五年被辭退怎么補(bǔ)償
勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，除非勞動(dòng)者有違法犯罪行為或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如違法解除，需要向勞動(dòng)者雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年，支
2022-02-10 15,340 -
什么情況才屬于違法辭退
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位終止合同的，屬于非法解雇：（1）從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病患者；（2）在本單位患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分
2021-12-21 15,340 -
工作滿十五年被辭退怎么辦
很想問問，你工作這么久了，單位沒有在90年代給你購買保險(xiǎn)嗎？你的年齡多大，你們的企業(yè)的性質(zhì)是什么樣啊。 當(dāng)然，根據(jù)勞動(dòng)法及違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法規(guī)定，你們雙方解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金確實(shí)只有12個(gè)
2022-05-09 15,340
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哪些情況屬于變相的辭退員工變更員工崗位或者降薪都是勞動(dòng)合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因?yàn)楣敬嬖谏鲜鲞`法事由，你可以隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
3,254 2022.06.22 -
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什么情況可以辭退員工存在以下幾種情形的，用人單位可以將員工辭退： 1、單位與員工協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的； 2、員工存在法定的過失情形的，包括：嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度的、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)無法達(dá)到單位錄用條件的、被依法追究刑事責(zé)任的、工作嚴(yán)重失職并給單位造成重大
3,317 2022.04.17 -
01:26
什么情況屬于嫖娼公安部對嫖娼有嚴(yán)格的法律定義。賣淫嫖娼是指不特定的兩個(gè)人，雙方以金錢或財(cái)物為基礎(chǔ)發(fā)生性關(guān)系，包括性交、口淫、手淫和雞奸。嫖娼屬于違法行為，根據(jù)《治安管理處罰法》中的規(guī)定，嫖娼被抓的一般是給予10日-15日之間的行政拘留，同時(shí)還可以對行為人處
9,721 2022.04.17
