崗位工資是指以崗位勞動責(zé)任、勞動強度、勞動條件等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù),工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移,崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)準(zhǔn)的一種工資支付制度。 這種工資制度的主要特點是對崗不對人。崗位工資制有多種形式,主要有崗位效益工資制、崗位薪點工資制、崗位等級工資制。但不論哪種工資制,只要稱為崗位工資制,崗位工資的比重應(yīng)該占到整個工資收入的60%以上。 實行崗位工資需要進(jìn)行科學(xué)的崗位分類和崗位勞動測評,確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距。這要在崗位測評的基礎(chǔ)上,引進(jìn)市場機制參照勞動力市場中的勞動力價格情況加以合理確定。 相關(guān)人士認(rèn)為,崗位工資制是按照職工在生產(chǎn)工作中的不同崗位確定工資,并根據(jù)職工完成規(guī)定的崗位職責(zé)情況支付勞動報酬的工資制度。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)各崗位的技術(shù)高低、責(zé)任大小、勞動強度和勞動條件等因素確定的。它是將勞動組織和工資制度密切結(jié)合的一種分配形式。一般是一個崗位一個工資標(biāo)準(zhǔn),有技術(shù)業(yè)務(wù)熟練程度差別的崗位,則采用兩個或兩個以上的工資標(biāo)準(zhǔn)。 建立崗位工資系統(tǒng)的目的是確定企業(yè)中每一種工作的貨幣價值即基本工資率,為了建立這樣一個系統(tǒng),一般需要借助四個基本手段:工作分析和工作說明、工作評價計劃、工資調(diào)查和工資結(jié)構(gòu)。 當(dāng)然,具體的工資水平還取決于市場條件,包括勞動力市場的供求狀況、國家立法、協(xié)商談判及高層領(lǐng)導(dǎo)班子的態(tài)度和企業(yè)的支付能力。