職工試用期辭職公司需要支付違約金嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同，僅兩種情況要交違約金。 (一)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 (二)對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 因此，勞動(dòng)者若無以上兩種情形，在試用期內(nèi)辭職不涉及違約金問題。 我國規(guī)定的試用期最長期限不能超過6個(gè)月，而具體怎么約定試用期的期限，還要根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定。當(dāng)然了，要是用人單位與勞動(dòng)者之間可以協(xié)商達(dá)成一致，那么不約定試用期也是可以的。因?yàn)檫@并不是強(qiáng)制性要求必須要有的一個(gè)階段。而試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提出辭職申請，單位也是可以因?yàn)閯趧?dòng)者不符合崗位需求，從而將其辭退。
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試用期辭職不需要支付違約金。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中沒有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)條款和競業(yè)禁止條款的約定，就不需要支付違約金。
試用期辭職不需要支付違約金。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中沒有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)條款和競業(yè)禁止條款的約定，就不需要支付違約金。
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試用期辭職是否要支付違約金試用期內(nèi)辭職不交違約金。違約金只能在服務(wù)期和競業(yè)限制這兩種情形約定，試用期用人單位可以以勞動(dòng)者不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也可以提前三天通知解除勞動(dòng)合同，不構(gòu)成違約。
2020.05.03 180 -
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在試用期辭職需要付違約金嗎試用期內(nèi)辭職不需要支付違約金。試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要支付違約金。在勞動(dòng)合同履行過程中，因用人單位的原因，單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為，應(yīng)視為其放棄要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期約定權(quán)利的意思表
2020.08.29 162
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試用期辭職需要支付違約金嗎？
如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款，并且用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，并且支付了培訓(xùn)期間的費(fèi)用以及能提供培訓(xùn)費(fèi)用期間的發(fā)票的，勞動(dòng)者辭職的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者支
2022-10-12 15,340 -
試用期辭職需要支付違約金嗎
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，提前3天通知用人單位即可，不需要支付違約金。勞動(dòng)者享受自主擇業(yè)權(quán)，即使試用期后，勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位，也可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提
2022-04-18 15,340 -
試用期員工辭職需要支付違約金嗎
一、試用期職工能否辭職 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 所以，試用期是可以辭職的，勞動(dòng)
2022-05-13 15,340 -
試用期辭職員工需要支付違約金嗎
1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，不需支付違約金。 2、法律僅規(guī)定兩種情形可約定違約金： (1)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的; (2)用人單位與勞
2022-11-15 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04
