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行動指南

1、試用期內(nèi)，勞動者按照規(guī)定流程辭職走人，就算給用人單位造成了損失，也不需要承擔賠償責任。 2、若試用期內(nèi)，勞動者沒有提前3天通知單位，并且也不存在立即走人的法定情形，這個時候?qū)挝辉斐傻膿p失需要承擔責任。 3、試用期內(nèi)提前通知單位辭職，但由于勞動者個人原因未與單位辦理工作交接，因此造成單位損失的，需要做出賠償。

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律師普法

試用期公司沒交保險辭職了公司能賠償嗎
1、只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應當繳納社會保險。 2、應在勞動合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認可，屬于履行勞動合同約定的期限。 3、現(xiàn)在有很多單位之所以口頭約定試用期，不繳納

2020.01.08 855
試用期辭職，公司給補償嗎？
要是勞動者在試用期內(nèi)辭職的是需要提前通知公司的，并且需要做好工作交接，用人單位也同意申請的，即可解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)規(guī)定辭職的，是沒有補償?shù)?，但是因為是勞動者的過錯而導致的辭職，勞動者是需要向用人單位支付違約金或者是賠償金的。

2020.05.20 350
公司沒簽合同，試用期被辭退還要賠償金嗎
試用期沒簽合同被辭退，如果試用期超過一個月且勞動者不存在過錯的，用人單位應當支付兩倍經(jīng)濟補償金作為賠償；如果試用期沒有超過一個月，且勞動者被證明不符合錄用條件的，是沒有經(jīng)濟補償金的

2020.06.26 181

專業(yè)問答

試用期滿后，被辭退，公司需要支付賠償金嗎，試用期辭退有哪些賠償
一、單位辭退是否有賠償要分以下三種情況：1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償

2022-03-02 15,340
在試用期內(nèi)被公司辭退有賠償嗎？公司要求離職，公司應該給賠償金嗎
首先，要看你被辭退的原因是什么。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，用人單位不支付補償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職

2022-03-17 15,340
試用期辭職賠償金是試用期工資嗎
試用期解聘賠償是按照試用期工資進行賠償。

2022-06-26 15,340
試用期內(nèi)解除勞動合同需要賠償嗎, 試用期內(nèi)辭職是否需要支付賠償金
試用期解除勞動合同可能也需要支付經(jīng)濟補償1、試用期員工“被迫離職”的。一般來說，勞動者主動解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，但按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，當用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方隨

2022-04-01 15,340

法律短視頻

01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎
辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠

2,757 2022.04.17
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償
員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在

6,902 2022.04.15
01:16
工作試用期被辭退賠償
工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合

2,004 2022.05.11