在勞動合同法中可以總結(jié)出區(qū)別。解除勞動合同證明書和離職證明書有本質(zhì)的不同，解除勞動合同是用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同，離職證明書只是解除勞動合同關(guān)系的書面證明書。解除勞動合同的證明書是用人單位依法發(fā)行的，解除勞動合同的關(guān)系是雙方協(xié)商的結(jié)果，退休證明書是勞動者根據(jù)《勞動合同法》第37條自愿提交解除勞動合同的書面通知，是勞動者發(fā)起的。解除勞動合同的證明書通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理退休手續(xù)，用人單位向勞動者發(fā)行的。用人單位未發(fā)放，勞動者可依法要求用人單位發(fā)放。退休證明書通常是勞動者自愿解除勞動合同，依法30天前向使用者發(fā)行的退休通知書，如果勞動者沒有按照要求發(fā)行退休，給使用者帶來損失，勞動者必須承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同法的有關(guān)規(guī)定：第37條的勞動者30天前書面通知使用者，可以解除勞動合同。勞動者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動合同。第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時支付?！∮萌藛挝粚σ呀?jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。