請(qǐng)問(wèn)簽了勞動(dòng)合同，但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，我現(xiàn)在想走，我該怎么辦
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看不懂。 用工單位規(guī)范，和你簽合同，你居然說(shuō)什么家里原因不愿簽。工作不是兒戲，不是出來(lái)玩。 你這次也就只是半個(gè)月工資的糾紛，但你出門，總要考慮保護(hù)自己。簽勞動(dòng)合同，就是對(duì)工作的一種保護(hù)。很多不規(guī)范的單位，勞動(dòng)者工作數(shù)年都沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，合法權(quán)益得不到保障，現(xiàn)在你卻自己鬧花樣，我非常不理解。 簽了合同，到時(shí)候你想走，你可以提前通知單位，自愿離職。 不簽勞動(dòng)合同，以后發(fā)生了工資糾紛，可能你損失的就不是半個(gè)月工資，可能是幾個(gè)月的工資。 最后，你真的要走，工資理應(yīng)給你，但是你能不能要得到，這不一定。 去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，興許能幫你要回來(lái)，你沒(méi)勞動(dòng)合同，難度就會(huì)變大。
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未簽訂勞動(dòng)合同想離職的，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開(kāi)原單位。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。 另外自用工之日起，一個(gè)月以上不滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者是一個(gè)月的雙倍工資。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，并不意味著可以隨時(shí)辭職，還是要根據(jù)法定程序來(lái)：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書(shū)面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書(shū)面通知單位。實(shí)際中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理手續(xù)。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同想走了怎么辦？公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以提出辭職報(bào)告隨時(shí)離職，公司不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.05.03 179 -
合同簽了但公司沒(méi)給我員工簽勞動(dòng)合同怎么辦公司不給勞動(dòng)合同的做法，違反了勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”的規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
2020.01.17 342 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦？勞動(dòng)法規(guī)定不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以在自入職之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的時(shí)候，要求用人單位每月支付二倍的工資。法律上規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月
2020.09.07 386
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在職22年但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，我現(xiàn)在想辭職，請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)合同怎么辦
1、你好，你與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系是受法律保護(hù)的。2、你在職22年，最近四年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞
2022-03-22 15,340 -
但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司要走了，我該怎么辦？
如果用人單位沒(méi)和你簽訂勞動(dòng)合同，那么不僅可以追討拖欠工資，還可以要求雙倍工資。第一步，一定要搜集您在公司工作過(guò)的相關(guān)證據(jù)，勞動(dòng)合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對(duì)你越有利，如果沒(méi)有簽訂勞
2022-04-17 15,340 -
請(qǐng)問(wèn)父親與對(duì)方簽有勞動(dòng)合同了，但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，我該怎么辦
請(qǐng)問(wèn)您父親與對(duì)方簽有勞動(dòng)合同了嗎？如果簽了的話，這是在工作的過(guò)程中受的傷，屬于工傷范疇，如果你有證明勞動(dòng)關(guān)系存在的一系列證據(jù)的話可以申請(qǐng)工傷鑒定，賠償包含醫(yī)療費(fèi)用、食宿費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等；后
2022-01-20 15,340 -
我沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 但是公司沒(méi)有給我簽訂勞動(dòng)合同, 我該怎么辦呢?
你可以折你去哪個(gè)勞動(dòng)仲裁，但是沒(méi)有樂(lè)噢對(duì)那個(gè)合同的，要先申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 對(duì)于公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條： 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)
2022-02-06 15,340
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,674 2022.04.17 -
01:03
簽了勞動(dòng)合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動(dòng)合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、若屬于正式工，也可以通過(guò)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一般不會(huì)有違約金
5,207 2022.04.18
