偽造勞動合同后果是什么
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偽造勞動合同的后果是勞動合同是無效的，如果勞動合同是作為重要的證據(jù)提交的，勞資雙方造假的勞動合同就屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重予以懲罰，假如因勞動合同引發(fā)的相關(guān)糾紛已經(jīng)上升到了刑事案件，在刑事案件當(dāng)中偽造證據(jù)是要被依法追究刑事責(zé)任的。
偽造假合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。具體如下：給對方造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任，惡意協(xié)商；故意隱瞞重要事實或提供虛假情況；違反誠信原則的行為。涉嫌構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。
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偽造解除勞動合同證明的后果是什么偽造解除勞動合同證明的后果： 1、因為沒有當(dāng)事人的簽名，在勞動仲裁時，當(dāng)事人可以對其真實性不予認(rèn)可，并申請鑒定; 2、對偽造證據(jù)的，可以另案起訴，人民法院根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
2020.01.01 362 -
偽造合同有什么后果目前我國的刑法沒有規(guī)定偽造合同的罪名，對于偽造合同的，可能構(gòu)成合同詐騙罪。偽造合同的立案標(biāo)準(zhǔn)：主觀上，具有非法占有的目的，客觀上采取欺騙或者隱瞞真相的手段，騙取受害人的財物，達(dá)到數(shù)額較大的，構(gòu)成合同詐騙罪。
2020.10.01 174 -
偽造合同有什么后果簽訂合同的雙方當(dāng)事人在訂立合同的時候是必須要符合法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定的，簽訂合同的一方當(dāng)事人要是有偽造合同行為的，根據(jù)合同規(guī)定是需要承擔(dān)損害賠償責(zé)任的，簽訂合同是不能夠違背誠實信用原則的。要是偽造假合同情節(jié)嚴(yán)重，對社會危害性很大的，是會涉嫌合
2022.04.12 672
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偽造解除勞動合同證明的后果是什么
偽造解除勞動合同證明的后果：1、因為沒有當(dāng)事人的簽名，在勞動仲裁時，當(dāng)事人可以對其真實性不予認(rèn)可，并申請鑒定; 2、對偽造證據(jù)的，可以另案起訴，人民法院根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究
2021-12-23 15,340 -
偽造合同有什么后果
偽造合同的法律后果：構(gòu)成欺詐的，欺詐方可以要求法院或仲裁機構(gòu)撤銷合同，并要求欺詐方承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任；構(gòu)成合同欺詐的，欺詐方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。
2021-12-21 15,340 -
偽造合同會有什么后果
偽造假合同的后果：可能需要民事賠償或者刑事處罰。構(gòu)成合同詐騙罪的，一般處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者其他嚴(yán)重情節(jié)的，一般處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
2021-12-21 15,340 -
偽造租賃合同什么后果
偽造租賃合同是不合法的，租賃合同必須是真實合法有效的前提下，才能夠適用于買賣不破租賃。 新房東根據(jù)法律規(guī)定，自動承繼原房東的出租人地位，因此對于出租人所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，也應(yīng)當(dāng)一并承繼。所以，租客預(yù)繳租金
2021-12-17 15,340
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如何起訴公司偽造勞動合同起訴公司偽造勞動合同的，一般有以下的六個步驟，具體如下： 1、起訴方需要撰寫民事起訴狀，根據(jù)被告的人數(shù)提供起訴狀的副本； 2、起訴狀準(zhǔn)備好后，起訴方需要到管轄區(qū)的人民法院提起訴訟。人民法院會審核收到的資料和證件，符合條件的，會發(fā)放立案通知書
1,956 2022.05.11 -
01:42
勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關(guān)系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
