試用期與轉(zhuǎn)正在同一個月的工資計(jì)算方法：分別計(jì)算試用期和轉(zhuǎn)正后的日工資，再相加。 勞動保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，在這個通知中提出了“制度工作日”和“制度計(jì)薪日”兩個概念。 “制度工作日”主要用于加班時間的計(jì)算，一些機(jī)構(gòu)無法實(shí)行“標(biāo)準(zhǔn)工時制度”(即每日工作8小時、每周工作40小時)，但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，超過“制度工作日”規(guī)定的工作小時數(shù)即為加班。因此，“制度工作日”這一概念是判斷加班的一個重要依據(jù)。 制度工作日的計(jì)算扣除了國家的法定節(jié)假日，具體計(jì)算方法為： 年工作日：365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 月工作日：250天÷12月= 20.83天月 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) “制度計(jì)薪日”即用于日工資的計(jì)算的月計(jì)薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時候與許多考勤項(xiàng)目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費(fèi)計(jì)算，工作不足一個月時的工資計(jì)算等等，都與“制度計(jì)薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。 月計(jì)薪天數(shù)、日工資的折算方法為： 月計(jì)薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=2 1.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日) 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 一般，很多企業(yè)采用“制度計(jì)薪日”，那么試用期和轉(zhuǎn)正那一個月的工資=試用期工資÷2 1.75*試用期本月工作天數(shù)+轉(zhuǎn)正工資÷2 1.75*轉(zhuǎn)正后本月工作天數(shù) 在勞動合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。關(guān)于試用期時間怎么算，試用期時間過了怎么辦？