企業(yè)扣年終獎合法嗎？
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年終獎金由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，按規(guī)章制度年終獎金合法。用人單位非法扣除年終獎的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。
《中華人民共和國勞動法》第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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年終獎由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，按規(guī)章制度年終獎金的，合法。用人單位違法扣除年終獎的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。
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企業(yè)扣除部分工資作為年終獎發(fā)放合法嗎企業(yè)扣除勞動者的部分工資來作為年終獎發(fā)放的，不合法。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位克扣工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的加付賠償金。
2020.04.23 252 -
公司扣年終獎金合法嗎年終獎由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，按規(guī)章制度年終獎金的，合法。用人單位違法扣除年終獎的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向
2020.09.05 393 -
孕婦被扣年終獎合法嗎孕婦被扣年終獎不合法，年終獎是獎勵性待遇，是根據(jù)公司管理規(guī)定執(zhí)行由單位自行發(fā)放，沒有法律規(guī)定一定要發(fā)放年終獎。員工的工資被扣的那么員工可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。
2020.04.19 174
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單位請產(chǎn)假扣年終獎嗎？產(chǎn)假扣除年終獎合法嗎？
請產(chǎn)假扣獎金、年終獎是否合法不能一概而論。 按國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險
2022-08-19 15,340 -
企業(yè)不發(fā)年終獎，犯法嗎？
公司不發(fā)年終獎是違法的。年終獎是指企業(yè)每年年底給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙砉ぷ鳂I(yè)績的肯定。年終獎項由公司規(guī)章制度決定，一般由企業(yè)根據(jù)情況進行調(diào)整。
2021-11-01 15,340 -
企業(yè)扣除部分工資作為年終獎發(fā)放合法嗎
企業(yè)扣除勞動者的部分工資來作為年終獎發(fā)放的，不合法。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位克扣工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的加付賠償金。
2022-07-06 15,340 -
扣年終獎合理嗎？
1、年終獎是獎勵性待遇，是根據(jù)公司管理規(guī)定執(zhí)行由單位自行發(fā)放，沒有法律規(guī)定一定要發(fā)放年終獎?？勰杲K獎的員工可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。 2、依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定
2022-07-01 15,340
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年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,996 2022.04.17 -
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企業(yè)終止合同怎么補償企業(yè)終止合同應(yīng)當補償員工經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴适前凑諉T工在公司工作的年限來計算的，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按照一年來計算；不滿六個月的，應(yīng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；公司違法解除或者是終止勞動合同的，應(yīng)當按照
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年終獎金要交個人所得稅嗎工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：先將
7,025 2022.04.15
