怎么索要經(jīng)濟(jì)賠償金,2023最新規(guī)定是什么
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索要經(jīng)濟(jì)賠償金的方法如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商； 2、當(dāng)雙發(fā)協(xié)商不成時，可以選擇調(diào)解的方式索要經(jīng)濟(jì)賠償金； 3、當(dāng)上述兩種方法均不能達(dá)到索要經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪康模梢赃M(jìn)行訴訟。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最新規(guī)定：根據(jù)法律規(guī)定，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位在勞動合同解除或者終止后，依法一次性向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金是兩個性質(zhì)不同的概念。
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經(jīng)濟(jì)賠償金的法律規(guī)定是什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定：解除或者終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
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什么是經(jīng)濟(jì)賠償金？所謂經(jīng)濟(jì)賠償金是指當(dāng)事人一方，因其違約行為給對方造成損失時，為了補(bǔ)償違約金不足部分而支付給對方一定數(shù)額的貨幣。 支付賠償金必須具備兩個特殊條件： 一是違約行為確實(shí)給對方造成了損失； 二是支付違約金后還不足以補(bǔ)償此損失。
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經(jīng)濟(jì)適用房2023新規(guī)定2023年經(jīng)濟(jì)適用房申請條件： 1、家如果購買經(jīng)濟(jì)適用房之前，庭成員具有本市城鎮(zhèn)常住戶口，不包括集體戶口，家庭成員之問有法定的贍養(yǎng)、扶養(yǎng)或者撫養(yǎng)關(guān)系，家庭收入符合市人民政府規(guī)定的低收入家庭收入標(biāo)準(zhǔn)，無房家庭或者現(xiàn)住房面積低于市人民政府規(guī)定的
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經(jīng)濟(jì)性裁員要怎么賠償,2023最新規(guī)定是什么
經(jīng)濟(jì)性裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別,2023最新規(guī)定是什么
賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別在于：經(jīng)濟(jì)賠償金是在用人單位或者員工因違約或者違反法律規(guī)定的情況下適用；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不具有懲罰性。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位實(shí)際工作年限計算；經(jīng)濟(jì)賠償金由用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn),2023最新規(guī)定是什么
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：按照勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
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勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高幾個月用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高賠償不可超過12年，即不可高于144個月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)：按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則統(tǒng)
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