《會計制度》適用于社會保險經(jīng)辦機構(gòu)（以下簡稱經(jīng)辦機構(gòu)）負責經(jīng)辦的社會保險基金，包括在中華人民共和國境內(nèi)依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》建立的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金、機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金、職工基本醫(yī)療保險基金、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險基金（包括城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險基金、新型農(nóng)村合作醫(yī)療基金、合并實施的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險基金）、工傷保險基金、失業(yè)保險基金、生育保險基金（生育保險與職工基本醫(yī)療保險合并實施的統(tǒng)籌地區(qū)，不再單列生育保險基金）等基金。

“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！睋?jù)此，職工治療工傷休息期間，用人單位應當按照原工資標準向職工支付待遇。因第三人侵權(quán)導致職工工傷的，根據(jù)《侵權(quán)責任法》和《社會保險法》的規(guī)定，職工既可以向侵權(quán)的第三人要求民事侵權(quán)賠償，也可以享受工傷保險待遇。綜上所述，對于誤工費與工傷假工資的區(qū)別是什么該問題來說需要從多角度出發(fā)進行解答。誤工費與工傷假工資兩者在索賠主體上有所差別，一個是事故當事人一個是用人單位。除此之外，二者的計算賠償標準也有所差別。誤工費需要與實際工資水平結(jié)合，工傷假工資一般來說與企業(yè)的賠償政策制度相關(guān)。