工資福利待遇不變是指什么，包括加班工資嗎？
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傷殘補(bǔ)助金的繳費(fèi)與工資不符可以要求公司補(bǔ)給，因?yàn)?，社?huì)保險(xiǎn)法規(guī)定的工傷待遇補(bǔ)償是依據(jù)勞動(dòng)者社保繳費(fèi)工資基數(shù)來做出的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的，而實(shí)際中，很多企業(yè)都不是按照勞動(dòng)者的實(shí)際工資作為繳費(fèi)基數(shù)，所以，以廣東省工傷保險(xiǎn)條例為例子說明；第58條用人單位少報(bào)職工工資，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，工傷保險(xiǎn)待遇差額部分由用人單位向工傷職工補(bǔ)足。所以，你要求公司補(bǔ)償差額是合法合理的請求的，至于工傷待遇中提到的原福利待遇不變，范圍比較廣泛了，因?yàn)?，可以理解?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16493471168694658017.html">合同約定工資，也可以理解為正常工作時(shí)間內(nèi)的工資待遇，可以理解為受傷前12個(gè)月的應(yīng)發(fā)平均工資等等，但是，建議你提出以受傷前12個(gè)月的應(yīng)發(fā)平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，提出補(bǔ)償工傷醫(yī)療期見工資待遇差額。是否可以核準(zhǔn)的，由當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/12237091445631161560.html">勞動(dòng)仲裁部門裁決
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原工資福利待遇不包括加班費(fèi)，加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。工作日加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之一百五十；休息日加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之二百；法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之三百。
勞動(dòng)者的原工資福利待遇并不包括加班費(fèi)。加班費(fèi)指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要在規(guī)定工作時(shí)間之外工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。工作日的加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之一百五十；休息日不補(bǔ)休的加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之二百；法定節(jié)假日的加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之三百。
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工傷時(shí)工資福利待遇指是什么工傷期間的工資福利待遇是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算。
2020.11.02 304 -
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員工工資福利待遇是工資福利嗎勞動(dòng)者的工資福利是計(jì)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)中的。用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是以勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資計(jì)算的，而工資包括工資和福利兩個(gè)部分，所以工資福利是計(jì)算勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.01.20 304
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工資福利待遇不變是指哪些，包括加班工資嗎？
傷殘補(bǔ)助金的繳費(fèi)與工資不符可以要求公司補(bǔ)給，因?yàn)?，社?huì)保險(xiǎn)法規(guī)定的工傷待遇補(bǔ)償是依據(jù)勞動(dòng)者社保繳費(fèi)工資基數(shù)來做出的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的，而實(shí)際中，很多企業(yè)都不是按照勞動(dòng)者的實(shí)際工資作為繳費(fèi)基數(shù)，所以，以廣東省工
2022-07-26 15,340 -
工資福利待遇包括加班費(fèi)嗎
不包括加班費(fèi)。 加班費(fèi)是在加班后才獲得的報(bào)酬，所以不是完全應(yīng)得的。
2022-06-24 15,340 -
原工資福利待遇包括加班費(fèi)嗎
不包括加班費(fèi)。 加班費(fèi)是在加班后才獲得的報(bào)酬，所以不是完全應(yīng)得的。
2022-05-11 15,340 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班工資，福利待遇和福利待遇
最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非
2022-04-03 15,340
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工傷五級(jí)待遇是什么不同傷殘的等級(jí)的工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，具體由《工傷保險(xiǎn)條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等賠償，還包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、醫(yī)療補(bǔ)助金、誤工費(fèi)等。首先，五級(jí)傷殘的員工，可以從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷
2,197 2022.04.17 -
01:07
工資包括獎(jiǎng)金和津貼嗎工資包括獎(jiǎng)金和津貼。但是一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公
3,662 2022.05.11
