一份勞動(dòng)合同可以同時(shí)簽兩份嗎
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一般一式兩份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門需要備案的就一式三份。個(gè)人信息部分和公司信息部分都要全，勞動(dòng)合同中必須包含： 1.用人單位的名稱、住所地（注冊地址）和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 3.勞動(dòng)合同期限； 4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 5.工作時(shí)間和休息休假； 6.勞動(dòng)報(bào)酬； 7.社會保險(xiǎn)； 8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。雙方簽字蓋章后才生效。
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一般不可以同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同。同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同屬于違法行為，用人單位可以隨時(shí)辭退員工，如果因此給用人單位造成損失，還需要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，一般情況下，不能同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，但如果為非全日制用工，并且不影響相互合同履行的，可以簽署兩份勞動(dòng)合同。
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可以同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同嗎不可以簽兩個(gè)勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.03.10 363 -
一個(gè)人可以同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同嗎？一個(gè)人不可以簽訂兩份勞動(dòng)合同。有此行為的，任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.08.09 270 -
可以同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同嗎不可以同時(shí)簽兩個(gè)勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.02.11 482
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可以同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同嗎？
根據(jù)您的描述一個(gè)人，只能簽訂一份勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。
2022-06-28 15,340 -
可以同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同是可以的，但是如果對完成某一用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，則該用人單位可以隨時(shí)辭退員工，如果因此給用人單位造成損失，還需要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-06-25 15,340 -
勞動(dòng)合同同時(shí)簽兩份可以嗎？
一般不能同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同。同時(shí)，簽訂兩份勞動(dòng)合同是違法的。用人單位可以隨時(shí)解雇員工。如果給用人單位造成損失，需要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021-11-02 15,340 -
一個(gè)人可以同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同嗎
不可以同時(shí)和兩個(gè)公司同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)閱挝灰獮槁毠だU納各種社會保險(xiǎn)，就需要到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門對勞動(dòng)和同進(jìn)行鑒證，現(xiàn)在勞動(dòng)合同鑒證都是實(shí)名制的，都是全國聯(lián)網(wǎng)的，錄表的時(shí)候，需要提供你本人的
2022-06-26 15,340
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00:56
勞動(dòng)合同要給員工一份嗎勞動(dòng)合同要給員工一份。因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同時(shí)，需要讓用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動(dòng)合同文本通常會讓用人單位和勞動(dòng)者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動(dòng)合
5,409 2022.05.11 -
00:50
勞動(dòng)合同一式三份都給誰勞動(dòng)合同一般是一式兩份的，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同的文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此，勞動(dòng)合同一般是一式兩份，一般不會有一式三份的勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?dòng)合同的當(dāng)事人只有用人單位和勞動(dòng)者，不存在
5,706 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,684 2022.05.11
