面對勞動爭議要如何處理？
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勞動爭議可以通過以下三種方式處理： 1、向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 2、向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁：調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可以申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3、向人民法院提起訴訟：當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動者可以根據(jù)自己的意愿選擇不同的解決途徑。
《勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
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勞動爭議可以通過以下三種方式處理： 1、向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 2、向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁：調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可以申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3、向人民法院提起訴訟：當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動者可以根據(jù)自己的意愿選擇不同的解決途徑。
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勞動爭議可以通過以下三種方式處理： 1、向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 2、向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁：調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可以申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3、向人民法院
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