在單位工作九年，合同期滿，解除合約該如何賠償？
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用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
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長期合同工單位解除合同應該如何補償如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準
2020.12.05 177 -
單方違約解除合同該如何賠償？單方違約解除合同該按以下規(guī)定賠償：單方違約解除合同的，如果合同約定了違約金或者定金的，按照約定賠償。若沒有約定具體賠償金額的，則按照守約方的實際損失進行賠償，包括直接損失和間接損失。法律規(guī)定，當事人可以約定一方違約時，應當根據(jù)違約情況向對方
2022.04.16 936 -
單方違約解除合同該如何賠償單方違約解除合同的，如果合同約定了違約金或者定金的，按照約定賠償。若沒有約定具體賠償金額的，則按照守約方的實際損失進行賠償，包括直接損失和間接損失。 根據(jù)2021年實施的《民法典》第五百八十四條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符
2021.02.25 242
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單位解除合同該如何賠償
單位解除，主要分為三種。分別是合法解除、協(xié)商解除與違法解除，賠償方式主要有不支付賠償、支付經(jīng)濟補償金和支付。首先，我們先來了解下合法解除，合法解除又分為不需要支付賠償金和支付經(jīng)濟補償金兩種。依據(jù)《》第
2022-08-24 15,340 -
合同期滿單位解除勞動合同賠償
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用
2022-08-08 15,340 -
勞動合同期滿與單位解除勞動合同如何賠償
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或
2022-08-31 15,340 -
工作四年,合同期滿,單位不再續(xù)約,有賠償嗎
勞動合同期滿公司不續(xù)簽的，應當支付經(jīng)濟補償金。
2022-10-27 15,340
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單方違約解除合同該如何賠償因為對方當事人存在違約的行為，導致合同被解除，這時候享有解除權利的一方當事人可以要求對方給予相應的賠償。具體來說，這主要依據(jù)了我國民法典第五百六十六條的規(guī)定。根據(jù)第五百六十六條的規(guī)定，合同如果是因為違約而被解除的話，解除權人可以要求對方承擔
1,534 2022.04.17 -
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單位違約解除合同如何索賠用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
877 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
