單位解除，主要分為三種。分別是合法解除、協(xié)商解除與違法解除，賠償方式主要有不支付賠償、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和支付。首先，我們先來了解下合法解除，合法解除又分為不需要支付賠償金和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩種。依據(jù)《》第三十九條的規(guī)定，勞動者存在下列情形的，用人單位解除勞動合同，用人單位無須支付賠償：①在試用期間被證明不符合錄用條件；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；⑤因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效；⑥被依法追究刑事責(zé)任。需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的合法解除有下列幾種形式，如勞動者存在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，或者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位經(jīng)提前30日書面通知或者額外支付一個月工資而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；另外，用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動合同的，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，用人單位被吊銷營業(yè)，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)商解除，協(xié)商解除也分兩種，一種是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一種無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果解除勞動合同是由勞動者提出，則用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最后，用人單位解除勞動合同，不符合上述情形的解除，都屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。