員工沒犯錯是否可以辭退
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員工沒犯錯單位也可辭退員工，屬于非過失性辭退，非過失性辭退需要向員工支付經(jīng)濟補償金勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，沒有最高額限制，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費患重病和絕癥的，還應增加醫(yī)療補助費患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%;患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%或勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均月平均工資的標準支付
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員工沒犯錯單位也可以辭退員工，屬于非過失性的辭退，非過失性辭退需要向員工支付經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由原用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能夠勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成一致的。
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犯錯被辭退沒寫辭退證可以工資嗎根據(jù)員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的后果是不一樣的。 1、如果員工犯了一般性的錯誤，并未嚴重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金； 2
2020.12.16 155 -
員工沒犯錯被辭退合理嗎根據(jù)員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的后果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯誤，并未嚴重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金；如果員工犯
2020.02.08 305 -
員工犯錯可以主動提出辭退嗎？員工犯錯，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。 這里的嚴重失職，是指員工的崗位職責擔負著某些重任，員工應當起到足夠的注意義務，而實際上，員工卻沒有承擔這一責任，致使損害的發(fā)生。
2020.03.22 233
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員工犯錯可以辭退嗎
員工犯錯如果屬于嚴重失職，且給公司造成了重大損害的，用人單位可以予以辭退。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合
2022-05-17 15,340 -
員工犯錯可以自行辭退嗎
員工犯錯如果屬于嚴重失職，且給公司造成了重大損害的，用人單位可以予以辭退。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合
2022-07-02 15,340 -
員工犯錯可以公司辭退嗎
公司依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解雇員工的錯誤（在解除勞動合同或者其他解雇通知書的）的，解雇員工不能得到賠償?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同：（1）在試
2021-12-29 15,340 -
直接犯錯，是不是就可以辭退員工
員工沒有犯錯的公司也可以退休員工，屬于非過失性退休，非過失性退休需要向員工支付經(jīng)濟補償金。勞動者患病或者非因工傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作解除勞動合同的，用人單位應
2021-11-15 15,340
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什么情況可以辭退員工存在以下幾種情形的，用人單位可以將員工辭退： 1、單位與員工協(xié)商一致，解除勞動合同的； 2、員工存在法定的過失情形的，包括：嚴重違反本單位的規(guī)章制度的、在試用期內發(fā)現(xiàn)無法達到單位錄用條件的、被依法追究刑事責任的、工作嚴重失職并給單位造成重大
3,318 2022.04.17 -
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,094 2022.06.22
