直接犯錯，是不是就可以辭退員工
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員工沒有犯錯的公司也可以退休員工，屬于非過失性退休，非過失性退休需要向員工支付經(jīng)濟補償金。勞動者患病或者非因工傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，沒有最高限制，同時應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。重病和絕癥患者還應(yīng)增加醫(yī)療補助費。重病增加部分不低于醫(yī)療補助費的50％；絕癥增加部分不低于醫(yī)療補助費的100％?；蛘邉趧诱咴缕骄べY低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
《勞動合同法》第三十九條、第四十七條、第八十七條
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員工沒犯錯單位也可以辭退員工，屬于非過失性的辭退，非過失性辭退需要向員工支付經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由原用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能夠勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致的。
員工不稱職不可以直接辭退。原因是：不能勝任工作的職工，需要先培訓(xùn)或者調(diào)整崗位。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，依然不能勝任工作的，需要提前30天書面通知，或者向該職工額外支付一個月工資，可以解除合同；不能勝任工作，是不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量，這些工作或工作量是大多數(shù)勞動者能夠完成的。
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員工犯錯可以辭退嗎員工犯以下的錯可以辭退： 1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 3、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的等。
2020.01.18 341 -
公司可以直接辭退不合格員工嗎不合格的職工，即不能勝任工作崗位的職工，并且公司對于工作崗位要有明確的崗位標(biāo)準(zhǔn)，而不能僅僅依據(jù)公司管理者的評價來決定員工是否合格。 再者根據(jù)《勞動合同法》第四十條 (二)項規(guī)定，即使員工不能勝任工作崗位，也不可以直接辭退，應(yīng)當(dāng)進行培訓(xùn)或者調(diào)
2020.01.28 212 -
患病的員工可以直接辭退嗎？患病職工除存在過失性辭退情形外，不得隨意辭退。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2020.08.04 220
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員工沒犯錯是否可以辭退
員工沒犯錯單位也可辭退員工，屬于非過失性辭退，非過失性辭退需要向員工支付經(jīng)濟補償金勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單
2022-07-20 15,340 -
在職員工犯罪可以直接辭退嗎
員工在在職期間從事犯罪活動，依法被追究刑事責(zé)任，單位可以以此辭退該員工，在和單位解除勞動關(guān)系時，單位應(yīng)該結(jié)清員工工資。 依據(jù)《工資支付暫行條例》 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或
2022-08-27 15,340 -
員工可以不接受加班直接辭退嗎
不可以。從法律規(guī)定可以看出，公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權(quán)強行要求員工加班。另外注意的是，勞動法對加班時間做了規(guī)定，每日不得超過三小時，
2022-05-28 15,340 -
員工不稱職可以直接辭退嗎？
對于不稱職的員工，要進行辭退，應(yīng)有理由。 可以對照用人單位的規(guī)章制度，對員工進行處分。 如果員工達到嚴(yán)重的程度或者屢教不改（一般是處罰三次以上），則可以對員工進行辭退，且不用給予補償。
2022-07-21 15,340
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01:05
公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金：由于用人單位未及時足額支付勞動報酬等情形，勞動者提出離職的；單位無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員，單位提出解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算
1,333 2022.06.01 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關(guān)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13
